Le Musée national de Préhistoire des Eyzies situé en Dordogne rassemble un fonds patrimonial exceptionnel avec 6,5 millions d’objets dans ses réserves et plus de 12 500 exposés en vitrine. La majorité des collections préhistoriques proviennent des fouilles des XIXème, XXème et XXIème siècles des grottes et gisements de la vallée de la Vézère inscrits au patrimoine mondial de l'Unesco. Le Musée propose aux visiteurs une belle palette d’activités et d’événements tout au long de l’année, exposition temporaire, visites conférences, manifestations culturelles nationales, ateliers, colloques. S'appuyant sur ses différents services, la conservation et la régie des œuvres, la documentation, la politique culturelle et des publics, l’accueil et la surveillance, il ambitionne de se repositionner sur le territoire dans le cadre d’un nouveau projet scientifique et culturel et d’en favoriser la connaissance et la compréhension sur des territoires interrégionaux, nationaux et internationaux.

En lien avec le bureau des ressources humaines de la direction générale des patrimoines et le service des ressources humaines du secrétariat général, la personne recrutée est chargée de gestion RH de proximité au Musée national de Préhistoire.

Missions et activités principales :

Gestion des ressources humaines :

Suivi des effectifs de l’établissement

Instruction des volets RH et du dossier annuel de conférence budgétaire

Préparation et suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels

Recrutements et apprentissage : suivi des procédures de recrutements en lien avec le BRH, transmission des fiches de poste, AVP, participation aux entretiens, PVI

Suivi des actes de gestion de carrière et tenue à jour des dossiers des agents : gestion des congés, cycles de travail, arrêts de travail, télétravail, comptes épargne temps, suivi des heures supplémentaires

Instruction de dossiers particuliers : CLM, CLD en lien avec le comité médical, visites médicales en lien avec la secrétaire générale : contractuels saisonniers, élections professionnelles …

Référent Renoirh

Conseil et information des agents sur l’ensemble des questions relatives à leur carrière, au temps de travail, à la mobilité, à la retraite, au télétravail, etc. 

Gestion de la formation : Programmation annuelle des formations pour les agents, ministérielles et en interne avec les organismes de formation régionaux, instruction des demandes de formations des agents

Respect des règles de confidentialité.

Bonne expérience professionnelle en la matière ; le candidat devra montrer une forte motivation pour ce poste.

Contact pour information sur le poste :

• courriel 1 : angelique.picou@culture.gouv.fr

• courriel 2 : nathalie.fourment@culture.gouv.fr

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.