Informations générales
Organisme de rattachement
Musée national de la Préhistoire - Les Eyzies de Tayac
Référence
2024-1696443
Intitulé long de l'offre
Gestionnaire RH de proximité, formation, régie
Date limite de candidature
16/10/2024
Description du poste
Versant
Fonction Publique de l'Etat
Catégorie
Catégorie B (profession intermédiaire)
Nature de l'emploi
Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Domaine / Métier
Ressources Humaines - Chargée / Chargé de la gestion des RH de proximité
Statut du poste
Vacant
Intitulé du poste
Gestionnaire RH de proximité, formation, régie H/F
Descriptif de l'employeur
Le Musée national de Préhistoire des Eyzies situé en Dordogne rassemble un fonds patrimonial exceptionnel avec 6,5 millions d’objets dans ses réserves et plus de 12 500 exposés en vitrine. La majorité des collections préhistoriques proviennent des fouilles des XIXème, XXème et XXIème siècles des grottes et gisements de la vallée de la Vézère inscrits au patrimoine mondial de l'Unesco. Le Musée propose aux visiteurs une belle palette d’activités et d’événements tout au long de l’année, exposition temporaire, visites conférences, manifestations culturelles nationales, ateliers, colloques. S'appuyant sur ses différents services, la conservation et la régie des œuvres, la documentation, la politique culturelle et des publics, l’accueil et la surveillance, il ambitionne de se repositionner sur le territoire dans le cadre d’un nouveau projet scientifique et culturel et d’en favoriser la connaissance et la compréhension sur des territoires interrégionaux, nationaux et internationaux.
Descriptif du service
En lien avec le bureau des ressources humaines de la direction générale des patrimoines et le service des ressources humaines du secrétariat général, la personne recrutée est chargée de gestion RH de proximité au Musée national de Préhistoire.
Description du poste
Missions et activités principales :
Gestion des ressources humaines :
Suivi des effectifs de l’établissement
Instruction des volets RH et du dossier annuel de conférence budgétaire
Préparation et suivi de la campagne annuelle des entretiens professionnels
Recrutements et apprentissage : suivi des procédures de recrutements en lien avec le BRH, transmission des fiches de poste, AVP, participation aux entretiens, PVI
Suivi des actes de gestion de carrière et tenue à jour des dossiers des agents : gestion des congés, cycles de travail, arrêts de travail, télétravail, comptes épargne temps, suivi des heures supplémentaires
Instruction de dossiers particuliers : CLM, CLD en lien avec le comité médical, visites médicales en lien avec la secrétaire générale : contractuels saisonniers, élections professionnelles …
Référent Renoirh
Conseil et information des agents sur l’ensemble des questions relatives à leur carrière, au temps de travail, à la mobilité, à la retraite, au télétravail, etc.
Gestion de la formation : Programmation annuelle des formations pour les agents, ministérielles et en interne avec les organismes de formation régionaux, instruction des demandes de formations des agents
Conditions particulières d'exercice
Respect des règles de confidentialité.
Descriptif du profil recherché
Bonne expérience professionnelle en la matière ; le candidat devra montrer une forte motivation pour ce poste.
Temps plein
Oui
Rémunération fonctionnaires
Selon profil
Rémunération contractuels (en € brut/an)
Selon profil
Informations complémentaires
Informations complémentaires
Contact pour information sur le poste :
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.
Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.
Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.
Fondement juridique du recrutement
Poste ouvert aux agents titulaires de la Fonction publique relevant de la catégorie B, corps principal de Secrétaire administratif et groupe RIFSEEP 3 ou par voie de détachement dans ce corps ou aux agents contractuels groupe d'emploi 2 de la circulaire Albanel.
Télétravail possible
Oui
Management
Non
Localisation du poste
Localisation du poste
Europe, France, Nouvelle Aquitaine, Dordogne (24)
Lieu d'affectation (sans géolocalisation)
1, rue du Musée – 24620 LES EYZIES
Critères candidat
Niveau d'études / Diplôme
Niveau 5 Diplômes de niveau bac +2
Niveau d'expérience min. requis
Confirmé
Compétences attendues
Compétences techniques :
Ressources humaines : connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers, maîtrise des textes et des dispositifs relatifs à l'ensemble des missions exercées
Savoir-faire :
Capacité à organiser un travail en réseau avec des acteurs internes et externes
Capacité à réaliser le pilotage et le suivi d'un projet
Aptitude à la prise de décision
Compétences rédactionnelles
Compétences comportementales :
Capacité d'analyse
Capacité de synthèse
Sens des relations humaines
Demandeur
Date de vacance de l'emploi
01/04/2025
Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler)
angelique.picou@culture.gouv.fr ; candidature.dgp@culture.gouv.fr
Contact 1
angelique.picou@culture.gouv.fr
Contact 2
nathalie.fourment@culture.gouv.fr