Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s'engagent à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d'écoute, d'alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement

Activité du service :
Le service du numérique (SNUM) a la mission de conduire et coordonner la stratégique numérique du ministère et des organismes placés sous sa tutelle. Il porte une vision positive d'un numérique responsable et durable, à même de favoriser la démocratie culturelle et le rayonnement de la diversité culturelle française. Rattaché au Secrétariat général du ministère de la Culture, le SNUM comprend deux sous-directions et quatre départements et totalise 101 agents (catégorie C à A+). Ses missions sont décrites dans l'arrêté du 31 décembre 2020 relatif aux missions et à l'organisation du secrétariat général du ministère de la Culture : https://www.legifrance.gouv.fr/jorf/article_jo/JORFARTI000042845650.

Au sein du service du numérique, le département « stratégie et pilotage du numérique » garantit la cohérence et la mise en oeuvre de la stratégie numérique du ministère de la Culture et de ses politiques publiques culturelles.
Il définit la stratégie numérique du système d?information (SI) du ministère. Il impulse et pilote la gouvernance numérique ministérielle dans une volonté  de dialogue constant avec les métiers, de transparence sur les actions menées, de bonne économie de moyens et d?amélioration du service rendu aux agents et usagers du ministère
Le département stratégie et pilotage du numérique s'assure que la stratégie numérique du ministère de la Culture est alignée sur :
- orientations fixées par la direction interministérielle du numérique (DINUM),
- orientations de sécurité des systèmes d'information fixées par l'Agence nationale de la sécurité des systèmes d'information (ANSSI).

Liaisons hiérarchiques :
Le responsable architecture et technologies est rattaché au responsable du département  « stratégie et pilotage du numérique ».

Liaisons fonctionnelles :
Il travaillera de manière collégiale avec les autres agents du département. Il travaillera avec l'ensemble des entités internes du SNUM, et plus particulièrement avec les architectes techniques et applicatifs. Il travaillera également avec l'encadrement supérieur (directeurs, chefs de service, secrétaires généraux de l'administration centrale et des services déconcentrés du ministère de la culture).

Le responsable architecture et technologies s'assure que le système d'information du ministère reste en cohérence avec la stratégie numérique et les objectifs métiers.
Il endosse le double rôle de conseiller auprès des directions métiers et de référent auprès des agents du service du numérique, en particulier ceux qui sont impliqués dans les évolutions structurantes du SI.
Il promeut une vision moderne et modulaire de l'architecture informatique du ministère.

Pour cela il doit :
- Développer une vision globale des SI métiers, organiser leur évolution de manière urbanisée, modulaire, régulière et mutualisée, dans le respect des orientations interministérielles, des stratégies métiers et en anticipant les évolutions technologiques ;
- Analyser et modéliser avec les directions métiers l'architecture métier du ministère ;
- Analyser et modéliser avec les autres entités du SNUM l'architecture informatique du ministère ;
- Piloter la mise à jour de la cartographie SI du ministère, en lien avec les directions métiers et l'ensemble des entités du service du numérique, de la vue métiers à la vue infrastructure en passant par les vues fonctionnelles et applicatives ;
- Apporter ses recommandations dans les analyses des demandes de projets pour identifier les projets à valeur ajoutée, proposer les mutualisations et les synergies possibles dans une optique de rationalisation du SI ;
- Proposer les modifications nécessaires à la mise en oeuvre de la stratégie numérique du ministère ;
- S'assurer de la cohérence entre les choix d'architecture technique et d'architecture applicative, être force de proposition pour les faire évoluer de façon coordonnée au bénéfice des usagers du SI et conformément aux stratégies du ministère en termes d'intelligence artificielle et de numérique responsable.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Déplacements dans les établissements publics et les services déconcentrés du ministère.

Compétences techniques :
- Maîtrise des différents cadres réglementaires (SSI, RGAA, RGPD)
- Analyse de processus métiers
- Gestion de l'information et de la connaissance
- Gouvernance du SI
- Analyse et synthèse de documentations, de situations
- Veille technologique
- Pratiques DevOps et DevSecOps
- Méthodes agiles

Savoir-faire :
- Organisation rigoureuse
- Encadrement non hiérarchique
- Animation de réseaux
- Capacité à appréhender de nouveaux sujets techniques

Savoir-être :
- Capacité à travailler en mode collaboratif en sous-groupes au sein de l'équipe
- Sens du service et bon relationnel
- Sens de la communication et de la pédagogie
- Négociation
- Force de conviction
- Ouverture d'esprit
- Force de propositions et de conseils

Profil de candidat recherché (le cas échéant)
Compétences principales mises en oeuvre :
Identification des besoins ; SI et alignement stratégique métier ; Conception de l'architecture d'entreprise ; Développement d'une stratégie et gestion de la qualité informatique ; Amélioration des processus ; Conduite du changement métier ; Gestion des risques ; Innovation ; Gestion de la relation avec le métier ; Sobriété numérique

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.