Environnement professionnel :

L’UDAP est l'une des cinq unités territoriales de la DRAC Normandie.

Liaisons hiérarchiques :

L’agent(e) est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de l’adjoint à la cheffe de service, lui-même placé sous l’autorité de la cheffe de service de l’UDAP de l’Eure.

Liaisons fonctionnelles :

Missions et activités principales :

Placé(e) sous l’autorité de l’adjoint au chef de service, l’ingénieur(e) chargé(e) de mission en patrimoine ancien a pour mission de participer :

- au conseil auprès des collectivités et des personnes privées pour leur patrimoine protégé ou non,

- au conseil et à la pédagogie auprès des partenaires (rendez-vous sur site, au bureau, élaboration de fiches) afin que les politiques publiques de protection du patrimoine soient le mieux comprises et intégrées dans les autorisations et les documents d’urbanisme.

- au contrôle scientifique et technique des monuments historiques dont il (ou elle) est le référent(e)

- à la réalisation de bilans sanitaires,

- à la publication des travaux d'inventaire, de connaissances et d'études scientifiques, 

Et de manière plus occasionnelle :

- à l'association à l'élaboration des documents d’urbanisme (PLUi, PLU, SCOT, CC,...) et des sites patrimoniaux remarquables,

- à la participation aux chantiers réalisés sur les 6 monuments historiques du département Abbaye du Bec-Hellouin, Cathédrale d’Evreux, Pyramide d’Epieds, Château de Gaillon, Château Gaillard et Prieuré de Beaumont-le-Roger.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

En raison de la petite taille des équipes en UDAP, la polyvalence est appréciée.

Quotité de télétravail possible.

Compétences techniques :

- connaissance des politiques publiques du MC (4)

- connaître le projet de service et les éléments de doctrine de la DRAC (4)

- connaître les règles de déontologie du fonctionnaire (4)

- maîtriser les outils informatiques (3) : traitement de texte, tableur

Savoir-faire :

- Savoir appliquer des procédures (3)

- Savoir cibler les compétences des services extérieurs (2)

- Savoir rédiger un courrier administratif (3)

Savoir-être (compétences comportementales) :

- Avoir des facultés d’adaptation et d’initiative 

- Savoir respecter la discrétion nécessaire au traitement des dossiers, en externe comme en interne

- Faire preuve de rigueur et de méthode

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :

H/F, Motivé(e) et désireux(se) de s’impliquer dans le département. Avoir le permis B.

Qui contacter ?

Mme France POULAIN, cheffe de l’UDAP de l’Eure

France.poulain@culture.gouv.fr

02.32.29.62.10

 Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie, par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH – mireille.jigan@culture.gouv.fr (02.31.38.39.51)

 Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes pré-sélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats-es ou des agents-es qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.