Environnement professionnel :

Activité du service : Monuments historiques

Liaisons hiérarchiques : CRMH

Liaisons fonctionnelles : UDAP, SRA,

Missions et activités principales :

Au sein du pôle patrimoines et architecture, et sous l’autorité du conservateur régional des monuments historiques, l’ingénieur(e) du patrimoine assure en étroite relation avec les collègues de la cellule, les deux missions suivantes :

Mission 1 : exercice de la maîtrise d’ouvrage de l’État (15 % du temps)

Principalement sur la cathédrale de Bayeux, ainsi que sur les autres MH Etat du Calvados (tumulus de Fontenay-le-Marmion, logis de Troarn). Dans ce cadre, il(elle) entretient une relation privilégiée avec l’architecte en chef territorialement compétent. Cette mission intègre notamment les tâches suivantes :

- élaboration d'états sanitaires sur MH, définition des besoins

- commande et suivi des études diagnostic

- analyse des projets et préparation des avis sur études et autorisations de travaux

- préparation des pièces administratives et techniques des marchés publics de travaux

- mise en œuvre des procédures de mise en concurrence

-analyse des offres et passation des marchés

- suivi technique et budgétaire des opérations de travaux jusqu’au solde des marchés

-participation à l'élaboration de dossiers juridiques dans le cadre de contentieux concernant la maîtrise d'ouvrage

Mission 2 : exercice du le contrôle scientifique et technique sur les travaux de restauration des immeubles classés ou inscrits non Etat du département du Calvados (85 % du temps)

soit un parc d’environ 1000 Monuments Historiques  Cette mission intègre notamment les tâches suivantes :

-  élaboration ponctuelle d'états sanitaires sur MH

- rédaction de lettres d'intention sur futurs travaux sur MH : synthèse des enjeux de conservation, contraintes réglementaires, prescription et définition d'études et diagnostic

- avis sur dossiers de demande de subvention : éligibilité, conformité aux autorisations

- conseils auprès des porteurs de projets technique et financier

- suivi de l’exécution des opérations autorisées

- suivi du contrôle de conformité.

- organisation des tournées de suivi des opérations, veille aux suites à donner, report régulier à la hiérarchie, lien avec les autres services patrimoniaux intervenants sur les MH : SRA, UDAP, conseillers musées..

A noter que l’importance donnée à l’une ou l’autre de ces deux missions est susceptible d’évoluer dans les années à venir selon les orientations du projet de service de la CRMH.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nombreux déplacements sur le département concerné

Quotité de télétravail possible

Compétences principales mises en œuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise – expert) :

- histoire de l’art, de l’architecture et des techniques de construction

- Code du patrimoine et réglementation relative à la protection des MH

- connaissance des marchés publics

- contexte réglementaire

Compétences techniques :

- règles de sécurité sur les chantiers de travaux

- techniques de construction et de restauration

- conditions de conservation du patrimoine

- marchés publics

Savoir-faire :

- établir un cahier des charges

- évaluer une intervention

- évaluer et comparer des offres

- utiliser les bases de données ou de suivi d’opération (AgrEgée, Place, Patronum,..)

- se coordonner avec d’autres domaines d’expertise

- qualités rédactionnelles

- travailler en équipe

Savoir-être (compétences comportementales) :

- sens de l’analyse

- esprit de synthèse

- sens de l’initiative

- avoir l’esprit d’équipe

- sens de l’organisation

- sens des responsabilités

- réactivité

RIFSEEP / Groupe 2

Contact :

M. Philippe ROCHAS, conservateur régional des monuments historiques

philippe.rochas@culture.gouv.fr / 02 31 38 39 58

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie, par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH – mireille.jigan@culture.gouv.fr (02.31.38.39.51)

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidat(e)s ou des agent(e)s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.