Services déconcentrés du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, et du ministère des solidarités et de la santé, la Direction de l’Économie de l’emploi, du Travail et des Solidarité (DEETS) met en œuvre à Martinique les politiques de l’État en matière de :

• développement des entreprises et de soutien de l'emploi, à la formation et à l’insertion professionnelles (Pôle 3 E) ;
• politique du travail et de dialogue social (Pôle T) ;
• régulation concurrentielle des marchés, de protection des consommateurs ainsi que de contrôles dans le domaine de la métrologie (Pôle C) ;
• cohésion sociale, contrôle et inspection des établissements et services sociaux, formation et certification des professions sociales et de santé non-médicales (Pole S) ;

Pour ce faire, elle dispose, outre ces 4 Pôles, d'une cellule d’appui au pilotage stratégique et d’un service « études, statistiques et évaluation.

DESCRIPTION DU PÔLE

Pôle Solidarités

Le pôle « Solidarités » s’inscrit dans les politiques publiques confiées à la DEETS, en soutenant en particulier les actions à destination des publics fragiles.

En effet, l’objectif de la DEETS est de s’appuyer sur une organisation lisible, efficace et agile, qui puisse décliner les priorités gouvernementales dans son champ de compétence.

La sortie de la pauvreté participe des objectifs prioritaires affichés, et l'organisation retenue doit permettre le rapprochement entre les différents acteurs concourant aux politiques sociales, à l’insertion sociale vecteur de l'insertion professionnelle, en orientant fortement les efforts vers les quartiers les plus en difficultés.

Dans le même temps, cette direction permet d’assurer un filet de protection aux populations les plus vulnérables : personnes sous mains de justice, mineurs en danger, familles, personnes à la rue, femmes victimes de violence, majeurs protégés….

Enfin, il s'agira d'observer les compétences à développer au sein des différents dispositifs de la lutte contre la pauvreté en accompagnant les formations sanitaires, médico-sociales et sociales au plus près des besoins identifiés.

Ainsi, le « pôle Solidarités » s’organise autour de 5 départements - lesquels doivent permettre les parcours d’insertion des publics cibles :

- Département « Gestion économique et sociale de la politique de la ville ».

- Département « Mise à l’abri et maintien dans le logement »

- Département « Inclusion sociale »

- Département « Protection et accompagnement des publics fragiles »,

- Département « Formation sanitaire et sociale »

Ce Pôle est constitué de 20 agents

- catégorie A : 10

- catégorie B : 8

- catégorie C : 2

Secrétaire administratif - RIFSEEP 3

Activités principales :

Sous l’autorité du responsable de département « Inclusion sociale »
Mise en œuvre des politiques sociales liées à l’inclusion sociale : précarité alimentaire, lutte contre la pauvreté, lutte contre les exclusions, intégration des étrangers :

• Assure le traitement des demandes de subventions aide alimentaire, intégration personnes étrangères, lutte contre les exclusions
• Assure le traitement des appels à projets, appels à manifestation d'intérêt et campagne d’aide alimentaire
• Assure la coordination technique et financière des BOP dédiés
• Assure le suivi et le reporting de l'ensemble des activités du département " Inclusion sociale »
• Élabore les relevés de conclusion des réunions relatives à l'aide alimentaire, intégration personnes étrangères, lutte contre les exclusions
• Assure la veille juridique du département

Mise en œuvre des politiques relatives à l’accompagnement à la parentalité :

• Participe au réseau des dispositifs de soutien à la parentalité : REAAP, médiation familiale, lieux de rencontre parents-enfants, Maison Des Adolescents
• Collabore à l'application des politiques de soutien à la parentalité (agréments etc);

Activités secondaires :

• Participe aux tâches administratives et organisationnelles nécessaires à la mise en place d’évènements transversaux et internes faisant intervenir la compétence du département " inclusion sociale "
• Inscription au sein d’un pool d’agents afin d’assurer la suppléance de l’assistante du pôle en cas d’absence programmée ou non
• Contribue à la gestion de crise.

Partenaires institutionnels : État, Collectivités territoriales, gestionnaires de structures sociales ou médico-sociales, CGSS, CAF, Partenaires associatifs.

Conditions particulières d'exercice

Spécificités du poste / Contraintes :

Contraintes de délai sur certaines périodes, enjeux de transversalité, de cohésion interne, d’efficacité, de lisibilité et d’évaluation de la politique mise en œuvre par le département.

Autant que de besoin, l’agent peut être appelé à apporter son concours à d’autres secteurs du département/pôle nécessitant un renfort occasionnel.

La fiche de poste est susceptible d’évoluer en fonction des besoins du service.

Connaissances :

• Droit/réglementation public, national applicable au secteur : M
• Environnement administratif, institutionnel et politique du secteur de l’inclusion sociale : M
• Ingénierie et management de projet : M
• Techniques de planification, de pilotage et d’évaluation : M

Savoir-faire :

• Réaliser un diagnostic : M
• Manager une équipe : N
• Gérer un budget : E
• Capacité d’analyse, de synthèse et de proposition : M
• Animer des réseaux, coordonner, négocier : M
• Coordonner l’intervention de partenaires variés : M
• Capacité d’organisation et de priorisation : M

 
Savoir être:

• Travailler en équipe ;
• Travailler en autonomie ;
• Faire preuve de réactivité ;
• Appréhender les exigences, valeurs et enjeux des partenaires ;
• Positionner l’action publique de l’'État dans un cadre partenariat complexe et à enjeux ;
• Capacité à la pédagogie.
• Disponibilité

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’u n autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)…

Site : Zac de l’Etang Z’Abricots - Agora 2 - Rond Point du calendrier lagunaire - 97200 FORT-DE-FRANCE

Département « Inclusion sociale »

Le département met en œuvre et coordonne les politiques publiques à travers les thématiques de :

• Lutte contre la précarité alimentaire
• Lutte contre les exclusions
• Intégration des étrangers
• Accompagnement à la parentalité