Avec près de 5 millions de visiteurs en 2024 répartis entre les musées d’Orsay et de l’Orangerie, l’Etablissement Public des Musées d’Orsay et de l’Orangerie - Valéry Giscard d’Estaing (EPMO) constitue une des premières institutions muséales françaises de renommée internationale.

L’établissement a pour missions premières, notamment, de conserver, protéger et étudier le patrimoine mais aussi de présenter les collections à un public le plus large.

La direction administrative et financière élabore le budget, suit son exécution (recettes et dépenses), conçoit et met en œuvre tous les outils juridiques nécessaires au fonctionnement de l’établissement (contrats, conventions, droit de la propriété intellectuelle, marchés publics, contentieux).

Au sein de cette direction, le service des affaires financières, composé de 12 agents dont 1 administrateur SI comptable et financier, 2 contrôleurs de gestion et 7 gestionnaires financiers (incluant 1 apprenti), porte les missions suivantes :

• Pilotage budgétaire de l’établissement à travers le processus d’élaboration des documents budgétaires (BI, BR, CF) ;
• Pilotage financier : engagements juridiques, liquidation et ordonnancement des dépenses et des recettes de l’établissement, clôtures, opérations d’inventaires, contrôle interne budgétaire et comptable, relations avec l'agence comptable ;
• Pilotage de la performance (outils de suivi et de pilotage financier interne, contrat d’objectifs et de performance, tableaux du rapport annuel de performance, rapport annuel de performance ministériel).

Le poste est à durée déterminée, à pourvoir rapidement jusqu'au 31 août 2025, avec possibilité de prolongation jusqu'au 30 septembre 2025.

Le gestionnaire financier / la gestionnaire financière exécute et contribue à suivre le budget de l’établissement, participe à la réalisation des objectifs fixés dans le contrat de performance de l’établissement. Il/elle accompagne les services dédié dans leurs démarches administratives et financières, dans un souci de transversalité et prend en charge les actes de gestion administrative et financière dans le respect des règles budgétaires et des procédures applicables.

A ce titre, il/elle a particulièrement en charge le traitement d’une partie des dépenses de l’établissement :

• collecter et contrôler les pièces justificatives (commandes, factures, missions, etc…) ;
• créer les fiches de tiers ;
• saisir des bons de commandes et les transmettre aux fournisseurs ;
• intégrer les factures dans le logiciel comptable et financier ;
• le cas échéant vérifier, saisir les factures et les mettre en paiement auprès de l’agence comptable.

Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques : Sous la responsabilité du chef du service des affaires financières et de son adjointe.

Liaisons fonctionnelles : Directions dont il/elle a la charge, agence comptable, service des affaires juridiques

Compétences techniques :

• Idéalement, connaissances en finances publiques, marchés publics et gestion budgétaire
• Maîtrise des outils bureautiques standards

Savoir-faire

• Capacité à recueillir, diffuser, traiter de l’information
• Capacité à rendre compte de ses activités à son supérieur hiérarchique
• Capacité d’observation et de proposition
• Aptitudes relationnelles, capacité à travailler en transversalité

Savoir-être (compétences comportementales)

• Rigueur, méthode, fiabilité
• Goût du travail en équipe
• Sens du service public

Qui contacter ?

Si vous avez besoin de renseignements complémentaires, veuillez-vous adresser à :

Monsieur Erwan Brossais, chef du service des affaires financières :

erwan.brossais@musee-orsay.fr

Les candidatures accompagnées d'un curriculum vitae sont à adresser via le formulaire en ligne à :

Monsieur Karim Chettouh

Directeur des ressources humaines et des moyens généraux

Modalités de recrutement  : Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Détenteur des labels égalité et diversité décernés par l’AFNOR depuis janvier 2023, l’EPMO s’engage pour la promotion de l’égalité entre femmes et hommes et dans la lutte contre toutes formes de discriminations. Par les convictions et les valeurs qui sont les siennes, il traduit sa démarche dans l’action de chacune de ses directions.