Le réseau des bibliothèques de Mulhouse est un équipement municipal de 7 bibliothèques (bibliothèque Grand’Rue tête de réseau et lieu de conservation, médiathèque de la Filature, Bourtzwiller, Coteaux, Dornach, Drouot et Salvator), au service de la qualité de vie de l'ensemble des habitants (113 000 pour la ville de Mulhouse), attentif à une desserte équitable du territoire, participant à son animation.

Le directeur est intégré à la Direction Culture, au sein du pôle « cohésion social et culture ». Il inscrit son action pour la lecture publique dans le cadre de la politique de la ville et du lien contractuel avec l'Etat.

L'organigramme est structuré en 4 départements : Collections-Patrimoine, Services aux publics, Action culturelle, Services au réseau.

Les priorités du réseau des bibliothèques sont en lien avec celles de la Ville

Le titulaire du poste assurera les missions suivantes :

• Orientations stratégiques :
-Propositions pour le développement de la lecture et du rôle des bibliothèques au sein de la Collectivité dans le cadre du projet culturel, scientifique, social et éducatif (PCSES) de la bibliothèque et du projet culturel de la Ville de Mulhouse
-Déclinaison locale des orientations nationales dans les domaines de la conservation du patrimoine, du numérique, du signalement, du rôle social et inclusif des bibliothèques
- Pilotage et évaluation

• Management et gestion de l’établissement :
-Animation et encadrement : coordination et suivi des activités, évaluation des agents, identification des besoins de formation, délégation
-Contrôle et évaluation des actions du service
- Contrôle du suivi des procédures administratives et budgétaires relatives au fonctionnement de la bibliothèque, en lien avec la Direction Culture
- Gestion de l’équipement en lien avec les services référents : questions administratives (préparation et exécution des budgets, délibérations, conventions, marchés publics, etc), maintenance et entretien des locaux.
- Organisation de l’accueil et de la sécurité du public, conformément à la réglementation.

• Développement de projets partenariaux (centres socio-culturels, associations, Education nationale, etc)

Dans le cadre des orientations définies par l’État et la ville dans la convention de mise à disposition 2025/202è, le directeur veillera particulièrement :
-à la validation du PCSES et à sa déclinaison dans les bibliothèques des quartiers
-à la mise en œuvre d’un plan de rénovation du réseau des bibliothèques
-à la conduite de projets numériques
-aux actions de valorisation et de signalement des documents patrimoniaux

Grande disponibilité (astreintes régulière)

Conservateur / conservateur général des bibliothèques -
Une expérience sur un poste similaire constituerait un atout.

Compétences techniques
- Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des partenaires institutionnels et des politiques de lecture publique
- Bonne culture générale et du secteur culturel
- Intérêt pour l’informatique documentaire et les technologies numériques
- Connaissances bibliothéconomiques, en histoire culturelle, en politiques et techniques documentaires, en histoire et conservation du patrimoine écrit et graphique

Savoir-faire
- Management d’équipe
- Capacité à élaborer une stratégie
- Animation d’un réseau
- Pilotage de la performance
- Conduite de projet
- Savoir négocier
- Savoir rendre compte
- Qualités rédactionnelles

Savoir-être
- Capacité d’écoute
- Sens de l’organisation
- Esprit d’initiative

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.