Missions et activités principales :

Placé sous l’autorité directe du directeur du pôle patrimoines et architecture, le(la) conseiller(e) musées met en œuvre au plan régional la politique de l’État dans le domaine des musées, et participe à la mise en œuvre de la politique du ministère dans la région.

Déclinaison des missions et activités spécifiques  :

- IL/elle applique, au niveau régional, les dispositions du titre IV du Code du patrimoine concernant les musées de France.
A ce titre :
- Le(la) conseiller(e) pour les musées traite l'ensemble des questions relatives au domaine patrimonial des musées en étroite collaboration et coordination avec ses deux autres collègues, chacun étant responsable des musées dépendant de son site,

Le(la) conseiller(e) :

-  participe aux réflexions stratégiques de la Direction et apporte un éclairage professionnel indispensable dans la politique à mener en matière de patrimoine, dans un souci de transversalité au sein du pôle patrimoine.
- Participe au suivi de l'aménagement du territoire, par l'insertion des musées dans les politiques culturelles territoriales.
- Joue un rôle d'expert et de conseil auprès de sa direction, des institutions territoriales et des porteurs de projets.
- Conduit des missions d'expertise et des fonctions d'administration et de gestion pour la mise en œuvre des interventions de l’État dans le domaine considéré.
- Assure un travail de veille scientifique, technique et juridique sur l'ensemble du domaine des compétences des musées.
- Applique, au niveau régional, les dispositions du titre IV du Code du patrimoine concernant les musées de France des quatre départements de l'ex-région Poitou-Charentes.
- Propose à la directrice adjointe déléguée aux patrimoines et à l'architecture la programmation budgétaire des crédits déconcentrés du secteur musées site de Poitiers, en investissement et en fonctionnement afin de répondre aux objectifs définis.
- Assure l’évaluation des actions menées, le suivi administratif et financier des dossiers de subvention et, avec ses deux collègues, la gestion du comité du FRAM.
- Instruit, à l’échelon régional, les projets de création et de rénovation des musées et veille au bon déroulement des opérations d’investissement ; élabore des courriers, notes, rapports, évaluations, suivi des indicateurs de performance, et autres documents scientifiques, administratifs et budgétaires.
- Recueille les données annuelles des musées : fréquentations, bilans des publics, procès-verbaux de récolement et autres qui permettent d'établir des cartographies, indicateurs et bilans annuels.
- Anime le réseau Aliénor à l'échelle de la région et pilote le développement des produits numériques en lien notamment avec l'IUT de La Rochelle.
- Est référent en matière de patrimoine culturel immatériel pour les départements de la Charente, Charente-Maritime, Deux-Sèvres et Vienne.

Environnement professionnel :

Relation hiérarchique

Directrice du pôle patrimoines et architecture

Relations fonctionnelles

L'équipe Musées est composée de trois conseillers et leurs assistantes

Autres missions :

Nombreuses missions sur le terrain ; organisation des réunions et mises en réseaux, colloques, journées d'études. Participation à des groupes de travail. Programmation des missions des services centraux. Mise en place de programmes régionaux ; conventionnements avec des partenaires institutionnels sur les champs de compétence musées. Études scientifiques et publications.

Compétences principales mises en œuvre :

- Des musées, leur histoire, leurs acteurs, leur encadrement juridique et procédures
- Des modalités d'intervention des collectivités territoriales et des établissements publics ou associations dans le domaine
- Techniques de base : chaîne opératoire maîtrise d'ouvrage/maîtrise d’œuvre ; marchés publics ; sécurité incendie ; sûreté ; traitement d'air ; gestion de la lumière ; climat ; facteurs de dégradations
- Techniques affirmées dans la gestion des collections et leur déontologie
- Juridiques et administratives : législation, code du patrimoine, CG3P, fonctionnement des territoires
- Budgétaires : gestion des BOP ; investissement et fonctionnement
Informatiques et numériques : maîtrise de l'outil informatique, outils numériques et innovations

Compétences techniques :

- Gestion de projets
- Organisation et animation de réunions, commissions, comités
- Coordination et valorisation des actions des différents partenaires

Savoir-faire :

- Expérience professionnelle dans le domaine des musées et bonne connaissance des réseaux culturels et artistiques.
- Maîtrise du domaine réglementaire et scientifique des musées de France.
- Maîtrise de l’organisation du ministère et de l'organisation territoriale.

Savoir-être (compétences comportementales) :

- Réactivité, sens de l’organisation, des responsabilités et du dialogue.
- Sens de l'analyse et de l'initiative
- Qualités relationnelles notamment dans les contacts avec les collectivités
- Grandes disponibilités auprès des nombreux acteurs
- Méthode, efficacité et pouvoir de hiérarchiser les tâches
- Grande capacité d'adaptation et d'évolution dans le poste.

Contact :

Madame Laetitia Morellet,

Directrice régionale adjointe déléguée aux patrimoines et à l’architecture

laetitia.morellet@culture.gouv.fr

 
Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame la directrice régionale des affaires culturelles Nouvelle-Aquitaine par courriel à :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.