La direction régionale des affaires culturelles (DRAC), sous l'autorité du préfet de région, a pour mission d'exercer une fonction de conseil et d'expertise auprès des partenaires culturels et des collectivités territoriales et propose au Préfet de Région l'attribution des soutiens financiers de l’État auprès des professionnels et des artistes en fonction des projets présentés.

La conservation régionale des monuments historiques fait partie de la direction des patrimoines, de l’architecture et des espaces protégés. Elle assure quatre missions principales : protéger, conserver, conseiller et valoriser le patrimoine en relation étroite avec les UDAP et le service de l’archéologie.

Elle met en œuvre les actions de contrôle scientifique et technique en lien avec le SRA et les UDAP, propose une stratégie de protection, de conservation et de surveillance des immeubles et des objets mobiliers protégés au titre de la législation sur les monuments historiques et de mise en valeur du patrimoine régional.

Sous l’autorité de la directrice des patrimoines, la (le) CRMH élabore et met en œuvre la politique du service en matière de monuments historiques. Elle (Il) assure un lien permanent avec les collectivités et les propriétaires afin d’exercer une mission de conseil sur le terrain. Elle (Il) encadre une équipe d’une vingtaine d’agents qui comprend quatre pôles : un pôle protection MH / Documentation, un pôle label jardins remarquables, fiscalité, communication, rencontres, un pôle instruction des autorisations, contrôle scientifique et technique, maitrise d’ouvrage Etat et un pôle administratif et financier.

Elle (Il) assure la gestion RH de son service, la programmation des formations, le recrutement des postes vacants, le suivi des agents placés sous sa responsabilité en coordination avec le secrétariat général et la directrice.

Elle (Il) assure la programmation et le suivi des crédits et des dispositifs déployés dans son secteur en lien étroit avec la directrice des patrimoines et le drac adjoint.

Elle (Il) assure la qualité et la cohérence de la protection, des avis et autorisations. Elle (Il) participe aux CRPA et représente la DRAC à la demande de sa hiérarchie dans différents comités ou réunions.

Elle (Il) participe à l’organisation du contrôle scientifique et technique qui réunit les services des UDAP, de la CRMH et du SRA pour un dialogue hebdomadaire sur les dossiers à l’échelle départementale.

Elle (Il) anime un réseau composé des acteurs régionaux du patrimoine, architectes, entreprises, associations en lien avec la directrice des patrimoines et le directeur régional.

Activités principales :

Organisation des instances de régulation et de dialogue internes autour des dossiers départementaux.

Exercice d’une veille sur chacun des départements afin de déterminer une stratégie cohérente à l’échelle de la région avec une attention particulière pour les zones prioritaires de la DRAC : zones rurales, villes petites et moyennes et Marseille, en termes d’outils d’assistance à la maîtrise d’ouvrage et de cohérence de la protection notamment.

Suivi sur l’exécution budgétaire et la qualité de la gestion du service.

Participation à la rédaction de documents stratégiques : notes, présentations, rapports.

Représentation du service auprès des pétitionnaires : villes, agglomérations, propriétaires publics ou privés ou associations.

CONNAISSANCES :

 Principes généraux de la conservation et de la restauration

 Législation et réglementation en matière de patrimoine et d’architecture (Code du patrimoine)

 Politiques publiques du Ministère de la Culture

 Histoire de l’art

 Environnement administratif (notamment maîtrise d’ouvrage public liée aux MH)

 Outils informatiques et numériques

 Management et gestion de projets

  SAVOIR-FAIRE :

 Diriger, motiver et animer une équipe

 Négocier et convaincre

 S’inscrire dans un réseau institutionnel et professionnel et susciter des actions de partenariat

 Planifier, organiser et coordonner

 Évaluer l’activité du service et en rendre compte à la direction de la DRAC

  COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES :

 Sens de l’organisation et compétences managériales affirmées

 Sens de l’analyse et de la synthèse

 Sens des relations humaines et aptitude à l’écoute

 Esprit d’équipe

 Sens des responsabilités et rigueur

 COMPÉTENCES TRANSVERSALES :

  - Interagir à l’oral en contexte professionnel : promouvoir une activité au sein d’une politique publique, argumenter en conséquence

  - Gérer des plannings et des priorités

Environnement professionnel :

 Service d’une vingtaine d’agents

Relation hiérarchique : avec la directrice des patrimoines, le directeur régional adjoint, le directeur régional

Relation fonctionnelle : Ministère de la Culture, Préfectures de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur, autres services patrimoniaux, élus, publics extérieurs, etc.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

- Grande disponibilité

- Nombreux déplacements