L’Oppic, l'Opérateur du patrimoine et des projets immobiliers de la Culture, établissement public administratif de 125 agents, sous la tutelle du ministère de la Culture, assure la maîtrise d'ouvrage de grands équipements culturels et de restauration et valorisation des monuments historiques (exemples : Château de Versailles, Opéra Garnier, Centre Pompidou, BnF site Richelieu).

En 2023, il a assuré plus d’une centaine d’opérations, réparties en une soixantaine de sites sur toute la France, dont plus de 60% sont protégés au titre des monuments historiques.

L’Oppic pilote l’opération de relocalisation de son siège avenue du Maine – Paris 15ème début 2026.

Composé de 8 agents, le service des ressources humaines et des moyens généraux est rattaché au   secrétariat général de l’établissement.

Placé(e) sous l’autorité de la cheffe du service et au sein d’une équipe RH (4 personnes), vous mettez en œuvre la politique de recrutement et d’intégration des nouveaux collaborateurs (40 procédures de recrutement en 2023).

Dans le cadre des projets transversaux, vous participerez à la démarche engagée pour l’obtention du label égalité/diversité.

Conformément aux dispositions statutaires et dans le cadre du développement du logiciel de recrutement, vous interviendrez tout au long du processus :

- Élaborer les fiches de poste en lien avec les managers,

- Organiser la publication des offres d’emploi ; proposer une stratégie de recherche de candidatures : annonce, approche directe...

- Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision tout au long du processus de recrutement externe et de mobilité interne

- Sélectionner les candidatures adaptées en lien avec les managers,

- Effectuer les préqualifications téléphoniques des candidats,

- Organiser et mener les entretiens d’embauche,

- Etablir les études de rémunération et négocier la rémunération,

- Suivre l’avancement des recrutements et des candidatures en alimentant les tableaux de bord dédiés,

- Représenter l’Oppic dans les salons, forums consacrés à l’emploi pour constituer une base de candidats potentiels,

- Constituer les dossiers de stage et d’alternance en lien avec les écoles,

- Suivre les stagiaires et les alternants pendant leur parcours à l’Oppic,

- Paramétrer le logiciel de recrutement et assurer la gestion contractuelle

- Piloter les évènements d'intégration des nouveaux collaborateurs (réunion d’intégration, mise à jour des supports de communication, livret d’accueil…)

- Proposer des actions de valorisation de la marque employeur.

Le poste est à pourvoir dès que possible. Il est ouvert aux agents titulaires de la fonction publique ou aux contractuels dans le cadre d’un contrat à durée indéterminée.

Les missions peuvent être exercées en télétravail deux jours maximum par semaine.

Rémunération selon expérience et parcours professionnel au regard des conditions prévues par le cadre de gestion de l’établissement.

Vous êtes titulaire d’un master en ressources humaines ou gestion, avez déjà une expérience de 3 ans minimum en recrutement et maitrisez les techniques d’entretien.

Vous avez de bonnes capacités rédactionnelles.

Vous êtes organisé(e) et rigoureux(se). Vous faites preuve de dynamisme et de réactivité.

Vous disposez d'excellentes qualités relationnelles et aimez travailler en équipe.

Une connaissance des métiers du bâtiment serait un atout supplémentaire.