La DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, service déconcentré du ministère de la Culture, placée sous l’autorité du préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux.

Au sein du pôle Patrimoines et architecture de la DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH), est chargée, en application du code du patrimoine, de la documentation, de la protection du patrimoine monumental et mobilier inscrit ou classé Monument historique, de sa conservation, son entretien, de sa restauration et de sa mise en valeur. Composée de 24 agents répartis respectivement sur les sites de Besançon et Dijon

Relations hiérarchiques : Le conservateur régional des monuments historiques et ses adjoints

Relations fonctionnelles : Principalement les collègues de la CRMH et des UDAPs

Au titre de ses missions et activités principales :

La personne chargée de la protection au titre des monuments historiques contribue à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de protection régionale en matière de monuments historiques.

Mission principale du poste – généralités :

Mise en œuvre de la politique de protection au titre des monuments historiques :

Participation à la définition d’une politique de la protection : élaboration d'études thématiques et mise en œuvre, élaboration des méthodes et outils de révision des anciennes protections, participation au développement de la déontologie de la protection au titre des monuments historiques.

Réalisation des dossiers documentaires des édifices proposés à la protection : étude scientifique, recherche archivistique et bibliographique, analyse architecturale et campagne photographique, synthèse monographique, présentation devant les différentes commissions CRPA et CNPA..

Instruction administrative et juridique des procédures de protection : dialogue avec les propriétaires et les acteurs concernés, participation à l’élaboration des ordres du jour des commissions, recueil des avis réglementaires, rédaction des procès-verbaux de la CRPA, mise à jour des bases de données, actualisation des protocoles d’instruction administrative des dossiers, élaboration des décisions préfectorales et ministérielles en matière de protection (refus et arrêté de protection), instruction des recours.

Gestion et valorisation de la documentation :

Participation à la gestion des archives documentaires de la CRMH

Veille documentaire sur les monuments historiques de la région

Accueil et communication des archives de la CRMH

Accueil et communication des archives de la CRMH

Publications et participation à la valorisation des activités du service

Participation à la politique de gestion des documents et des archives de la CRMH.

Contrôle scientifique et technique

Avis sur les études et les demande d’autorisation de travaux, participation aux réunions d'examen des projets

Participation aux réunions d’examen des projets

Participation à l’élaboration des cahiers des charges scientifiques et techniques des études pour le volet porté à connaissance

Participation à l’établissement de l'état sanitaire périodique des monuments

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

• Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
• Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
  Contact avec le public
• Disponibilité
• Déplacements (permis B)
• Flexibilité horaire

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr
 

Courriels à qui adresser les candidatures obligatoires

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.