À la fois soutien et acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français, l’établissement Public Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national est rattaché au ministère de la Culture.

Ce nouvel EP, créé le 1er janvier 2025, concourt à la mise en valeur et à la préservation des métiers d’art, à la transmission des savoirs et savoir-faire et au soutien à la création et au design dans les domaines de la céramique, des arts textiles et du mobilier.

Il a pour mission de créer et produire pour le compte de l’État, des œuvres de céramique, d’art textile et de mobilier ; d’assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires ; d’établir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs et du design.
Il assure la garde des biens inscrits aux inventaires des collections, leur enrichissement et leur étude, et met en valeur ce patrimoine par une politique visant l’accès de tous à la culture.
Il perpétue, étudie, transmet et développe les techniques traditionnelles des savoirs et savoir-faire liés à la restauration, à la conservation, à la fabrication, à la création contemporaine et au design, notamment en assurant la formation initiale et professionnelle dans le domaine des arts décoratifs.

Unique au monde, ce nouveau pôle dédié aux arts décoratifs, aux métiers d’art et au design, marie patrimoine et création pour jouer un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie nationale en faveur des métiers d’art.

Sous l’autorité du directeur des collections, le service des travaux d'art (restauration de meubles œuvres textiles et biens mobiliers) assure l’ensemble des opérations de restauration concernant les meubles ou objets mobiliers inscrits aux inventaires du Mobilier national, ainsi que les travaux de décoration et d’ameublement réalisés chez les dépositaires.
Le service regroupe une équipe de 4 personnes, et sept ateliers dont il coordonne les missions (ébénisterie ; menuiserie en sièges ; lustrerie-bronze ; tapisserie d’ameublement ; tapisserie-décor ; restauration de tapisseries ; restauration de tapis, soit un total de plus de 100 personnes).

Missions et activités :
Sous l’autorité du chef de service, l’adjoint a plus précisément en charge la programmation des travaux :
- Surveille l’ouverture, la constitution et le suivi des dossiers de restauration d’objets d’art, en lien avec les gestionnaires administratifs et le service financier ;
- Participe au suivi des interventions et veille à leur bonne exécution ;
- Participe à la coordination du plan de charge des ateliers : planification des interventions et coordination lorsqu’une opération relève de la compétence de plusieurs ateliers, coordination des chantiers extérieurs (interventions chez les dépositaires) ;
- S'occupe particulièrement de la programmation des restaurations pluriannuelles avec les grands dépositaires ;
- Assure le suivi des dossiers complexes (remeublements patrimoniaux, plans de soutien aux restaurateurs, …) que lui confie le chef de service.

En l’absence du chef de service, l’adjoint anime et encadre les services :
- Organise des réunions de travail et informe les chefs d’ateliers des projets en programmation et en cours ;
- Applique et fait appliquer le règlement intérieur et les règles d’hygiène et de sécurité ;
- Valorise les savoir-faire et leur transmission ainsi que la montée en compétence des agents.

Il est amené à participer à l’élaboration du projet de budget et au suivi des dépenses :
- Recenser les besoins;
- Préparer et coordonner les demandes budgétaires des 7 ateliers pour envoi au secrétariat général ;
- Assurer le suivi de l’exécution du budget dans le respect de la notification annuelle adressée ;
- Transmettre au bureau de la comptabilité les informations nécessaires à l’établissement des titres de recettes ;
- Gérer les déplacements des agents (établissement des ordres de missions via l'outil dédié ;
- Rédiger les documents techniques (CCTP) lors des procédures de mise en concurrence des prestataires extérieurs intervenant sur les biens culturels du Mobilier national, dans le respect de la réglementation des marchés publics.

L’adjoint doit être en capacité de suppléer le chef du service lors de ses absences sur l’ensemble des compétences. Il/elle informe et rend compte à sa hiérarchie tout au long de ses activités.

Liaisons hiérarchiques : cheffe du service des travaux, directeur des collections
Liaisons fonctionnelles : liens permanents et étroits avec les inspecteurs en charge des collections et la mission ameublement. Il est également en lien avec l’ensemble des services de l’institution et les prestataires extérieurs

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Forte disponibilité lors des importants chantiers d’ameublement

Poste de CHED / CHTA - rémunéré sur le budget de l'établissement - Rifseep 3

Compétences techniques :
- Management d’une équipe pluridisciplinaire (maitrise)
- Déontologie et de la conservation restauration (maitrise)
- Histoire de l’art et des styles (maitrise)
- Outils bureautiques et multimédia (maitrise)
- Gestion budgétaire (maitrise)

Savoir-faire
- Faire respecter les délais au travers des plans de charge des sept ateliers
- Être sensible à la déontologie de la conservation/restauration
- Connaissances en conservation préventive
- Appliquer et faire appliquer le règlement intérieur et les règles d’hygiène et de sécurité notamment par les plans de prévention

Savoir-être (compétences comportementales)
- Fédérer et organiser des équipes
- Disponibilité
- Rigueur
- Capacité à travailler en équipe, en mode projet et de façon transversale

Candidature (LM+CV) à adresser à :

Corinne Gouadec, chargée de recrutement - CMC : rhmn@culture.gouv.fr

Personne à contacter pour renseignements :

Dolors Sala Fenés, chef du service des travaux, 01 44 08 52 12, dolors.sala-fenes@culture.gouv.fr

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. 

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement.