Environnement professionnel :

L’agent travaillera au sein de l’UDAP de la Gironde au siège régional de la DRAC Nouvelle Aquitaine.

L’unité départementale de l'architecture et du patrimoine de la Gironde est composée de 12 ETP :

- deux adjoints administratifs

- cinq techniciens des bâtiments de France

- un ingénieur des services culturels et du patrimoine

- quatre architectes des bâtiments de France

Relations hiérarchiques :Sous l'autorité hiérarchique du chef de l’UDAP de la Gironde, l'agent, avec les pouvoirs propres liés à sa fonction d'architecte des bâtiments de France, participera aux missions du service en matière de développement d'une politique patrimoniale, architecturale et paysagère de qualité.

Relations fonctionnelles : L’agent travaillera également en liaison avec les autres services de la DRAC, notamment la CRMH, le SRA et le conseiller pour l’architecture. Il sera en étroite relation avec le public, les professionnels de l'architecture, de   l'urbanisme et de l’aménagement, les collectivités territoriales et d’autres administrations d’État : DREAL-Inspection des sites,   DDTM...

Perspectives d'évolution :

Evolution possible du poste en fonction des besoins du service

Missions et activités principales :

L’agent assumera la responsabilité de l’ensemble des missions d’un ABF sur un secteur varié comprenant territoire rural et métropole Ouest de Bordeaux.

1/ Missions d’ABF

■ Mission de contrôle 

- examen des projets et avant-projet

- avis sur les demandes d’autorisation de travaux en espaces protégés, en collaboration avec le pôle instruction de l’UDAP

- suivi de l’évolution des espaces protégés ; création de PDA, modification de SPR suivant le secteur

■ Mission de conseil :

-  promotion d’une architecture, d’un urbanisme et plus généralement d’un cadre de vie de qualité en participant notamment à l’élaboration des documents de planification urbaine.

- conseil aux élus pour une urbanisation durable du territoire

- conseil aux maîtres d’ouvrage dans la réalisation de projets architecturaux ou urbains

- permanence d’urbanisme avec les services de mairies

■ Mission de conservation :

- avis technique sur les demandes de travaux sur monuments historiques et investissement en CST.

- suivi de l’état sanitaire des monuments historiques

- avis sur travaux pour obtention labels Fondation du Patrimoine

2/ Poste d’Adjoint

- En sa qualité d’adjoint.e, la/le titulaire du poste pourra apporter son soutien à la gestion du service. Il /elle participera à l’application du projet de service de l’UDAP le cas échéant.

- Présence aux réunions en sous-préfecture d’arrondissement.

- Participation active aux instances collégiales prévues par le schéma de gouvernance de la DRAC (collège des ABF, réunion du pôle patrimoine, projet Horizon) et représentation du/ de la chef(fe) de service aux réunions, en son absence.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

. L’agent doit être titulaire du permis de conduire.

   Poste à pourvoir au 01/09/2025

 Compétences principales mises en œuvre : (cotés  sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)

Compétences techniques :

- Maîtrise des outils informatiques classiques et des outils d’instruction dématérialisée.

- Bonne expression écrite et orale

Savoir-faire :

 -       Sens du service public et des relations avec les élus, l'administration et autres interlocuteurs

-       Capacité d’adaptation et d’initiative

-       Sens du service public et des relations avec les élus, l'administration et     autres interlocuteurs

-       Capacité d’adaptation et d’initiative

-       Qualité d’écoute, de pédagogie et de communication

-       Capacité à argumenter et à convaincre

-       Capacité à hiérarchiser les priorités et à organiser son travail

-       Sens du travail d’équipe et des stratégies de négociation

-       Maitrise de la priorisation des enjeux dans la gestion des dossiers

Savoir-être (compétences comportementales)

-       Capacité à travailler en équipe- Disponibilité

-       Esprit d’équipe et sens des relations humaines

-       Sens de l’analyse et esprit de synthèse

-       Être rigoureux(se) et avoir le sens des responsabilités

-       Être autonome et avoir le sens de l’organisation

-       Faire preuve d’autorité mesurée et de diplomatie

-       Être réactif(ve)

Contact :

Madame Quitterie MARQUEZ, cheffe de l’UDAP de la Gironde

quitterie.marquez@culture.gouv.fr

Tél. 07 64 62 09 73

 
Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :

Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.