Le Centre des monuments nationaux (CMN) rassemble, depuis plus d’un siècle, le plus important réseau de sites et monuments de France, de la préhistoire à nos jours.

Fort de la richesse de ce bien commun, de la diversité des lieux et savoir-faire de ses équipes, il œuvre chaque jour pour conserver, révéler et transmettre ces patrimoines naturels et culturels à tous les publics.

En faisant dialoguer histoire, art et culture, il fait de ses monuments des lieux de connaissance, de création, d’émotion et de partage qui contribuent à renforcer le lien social.

Présidé par Marie Lavandier, le CMN est un établissement public sous tutelle du ministère de la Culture. Créé en 1914 sous le nom de Caisse nationale des monuments historiques et préhistoriques, il devient le CMN en 2000. Ses près de 1500 agents ont accueilli plus de onze millions de visiteurs en 2024.

S’appuyant sur une politique tarifaire adaptée, le CMN facilite la découverte du patrimoine monumental pour tous les publics. Son fonctionnement repose sur ses ressources propres issues notamment de la fréquentation, des ventes en boutique dans son réseau de libraire boutique, des locations d’espaces ou encore du mécénat. Fondé sur un système de péréquation, le Centre des monuments nationaux est un acteur de solidarité patrimoniale.

L’établissement a par ailleurs pour mission d’assurer, la conservation, la restauration et l’entretien des monuments placés sous sa responsabilité.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), Le Centre des Monuments Nationaux, dispose du double label :

« Label Egalité Professionnelle » et le « Label Diversité » L’Etablissement s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement.

Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement : signalement-culture@conceptrse.fr ou avoir fait l’objet de discrimination : https://formulaire.defenseurdesdroits.fr/formulaire_saisine/

Liaisons hiérarchiques : Rattachement direct à la Direction générale
Liaisons fonctionnelles : Directions du siège, partenaires institutionnels et locaux…

Missions

Le domaine national de Saint-Cloud s’étend sur 460 hectares, en bordure de Seine, et accueille chaque année plus de 400 000 visiteurs. Librement accessible au public, il comporte également plusieurs kilomètres de voies routières soumises à péage. Accueillant chaque année une trentaine de manifestations d’envergure (festivals, courses, etc.), à l’initiative du Centre des monuments nationaux ou de partenaires tiers, le domaine national de Saint-Cloud est un lieu de promenade, de découverte du patrimoine et des techniques horticoles, d’activités culturelles, sportives et ludiques.

L’organisation régulière de l’exploitation demande ainsi une attention élevée, à la fois à l’aune de la forte fréquentation et du caractère emblématique du site, qu’il s’agisse de l’entretien du domaine, de l’accueil des visiteurs, de l’encadrement d’une équipe de 70 agents, de la programmation des manifestations, dans un objectif de développement respectueux des lieux et de la diversité des publics et des usages.

L’administrateur / administratrice maintient un dialogue permanent avec les occupants du domaine (concessionnaires, prestataires, occupants des zones tertiaires, bureau international des poids et mesures), mais aussi avec l’ensemble des services de l’État et des partenaires locaux, à commencer par le conseil départemental des Hauts-de-Seine et les mairies des communes de Saint-Cloud, Garches, Marnes-la-Coquette, Sèvres et Ville d'Avray.

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Activités principales

Vous assurez le management des équipes chargée de l’ouverture au public, la gestion administrative, financière et juridique des sites :

• Vous assurez la responsabilité hiérarchique de 70 agents permanents et saisonniers (accueil surveillance, jardiniers, péagistes, administration).
• Vous êtes responsable de l’animation du collectif de travail et du dialogue social au sein de vos équipes.

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Vous contribuez à la priorisation, à la définition et à la mise en œuvre de la programmation des travaux d'aménagement, d'entretien et de restauration sur le bâti et les espaces verts :

• Vous proposez et conduisez une programmation annuelle des travaux d’aménagement et d'entretien du site et en suivez l'exécution avec l’appui des directions du siège.
• Vous proposez une stratégie d’intervention sur les espaces verts, en précisant les méthodes retenues, les choix d’intervention et d’entretien.

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Vous développez l’attractivité, la fréquentation et les recettes des sites que vous dirigez :

• Vous définissez les lieux pouvant faire l’objet d’occupations de longue durée concédées à un tiers (restaurants, lieux d’animation, bureaux, etc.) ou d’occupations de courte durée (tournages, privatisations, festivals, etc.). Vous déterminez le positionnement le plus pertinent, et menez, en lien avec les directions du siège, les procédures administratives et les négociations nécessaires.
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• Poste ouvert à tous statuts : fonctionnaires de catégorie A (toutes fonctions publiques, merci de joindre votre dernier arrêté de situation administrative), et en contrat à durée indéterminée à temps complet.
• Rémunération selon l’expérience sur un poste équivalent.
• Travail en horaires administratifs avec flexibilité sur les horaires et jours travaillés.
• Site difficilement accessible aux personnes à mobilité réduite.
• Permis B obligatoire

Compétences techniques :

• Expérience d’au moins 5 ans dans une fonction de direction avec encadrement d’équipes
• Conduite confirmée de projets complexes et transversaux
• Maîtrise des problématiques relatives à l’accueil des publics
• Bonne connaissance des mécanismes juridiques et économiques de contractualisation

Savoir-faire :

• Capacité à dialoguer avec une diversité d’acteurs (institutions, usagers, médias…), à négocier, à prendre la parole en public
• Capacité managériale et à fédérer les équipes
• Anticipation et capacité à identifier les priorités stratégiques

Savoir-être :

• Très bonnes qualités relationnelles, sens de la diplomatie
• Sens du service public
• Flexibilité, polyvalence, autonomie
• Discrétion professionnelle et sens de la confidentialité