À la fois soutien et acteur de l’écosystème des arts décoratifs et du design français, l’établissement Public Manufactures nationales – Sèvres & Mobilier national est rattaché au ministère de la Culture.

Créé au 1er janvier 2025, il concourt à la mise en valeur et à la préservation des métiers d’art, à la transmission des savoirs et savoir-faire et au soutien à la création et au design dans les domaines de la céramique, des arts textiles et du mobilier.

Il a pour mission de créer et produire des œuvres de céramique, d’art textile et de mobilier ; d’assurer le décor et l’ameublement de ses dépositaires ; d’établir des partenariats éditoriaux dans le domaine des arts décoratifs.
Il assure la garde des biens inscrits aux inventaires des collections, leur enrichissement et leur étude, et met en valeur ce patrimoine par une politique visant l’accès de tous à la culture.
Il perpétue, étudie, transmet et développe les techniques traditionnelles des savoirs et savoir-faire liés à la restauration, à la conservation, à la fabrication, à la création contemporaine et au design, notamment en assurant la formation initiale et professionnelle dans le domaine des arts décoratifs.

Unique au monde, ce nouveau pôle dédié aux arts décoratifs, aux métiers d’art et au design, marie patrimoine et création pour jouer un rôle central dans la mise en œuvre de la stratégie nationale en faveur des métiers d’art.

Missions et environnement du service :

Le site de Sèvres regroupe 24 bâtiments sur 4 hectares. C’est un site patrimonial (musée national de la céramique) et un site de production (manufacture de Sèvres).
Le service des bâtiments est composé de trois pôles :
- le pôle travaux et maintenance ;
- le pôle immobilier ;
- le pôle logistique et jardins.

L’agent recruté, prendra en charge la responsabilité du pôle immobilier.

Description du poste:
A ce titre, il ou elle pilote des opérations immobilières de construction, de réhabilitation, de restauration ou de gros entretien renouvellement sur les plans administratif, financier et technique.
Il ou elle est l’interlocuteur technique des partenaires institutionnels.

Dans ce cadre, ses principales activités consistent à :
• Définir des besoins du maître d’ouvrage en liaison avec le donneur d’ordre ;
• Aider au diagnostic de l’état des ouvrages ;
• Piloter des études de programme ;
• Choisir la maîtrise d’œuvre et des entreprises ;
• Rédiger et suivre les marchés et les contrats (y compris la rédaction des marchés de travaux en l’absence de maîtrise d’œuvre) ;
• Suivre l’avancement des travaux et la réception des opérations ;
• Gérer les coûts et les délais ;
• Gérer les garanties.
• Suivre et mettre à jour les données bâtimentaires (plans des bâtiments, des réseaux, plan de GER)
Liaisons hiérarchiques :
- Cheffe du service des bâtiments (n+1)
- Directeur des bâtiments et de la sécurité (n+2)
Liaisons fonctionnelles :
- l’ensemble des directeurs, des chefs de service et des chefs d’ateliers

En raison de l’activité de la manufacture, notamment en soirée ou les samedis et dimanches, ce poste ouvre droit à un logement pour nécessité absolue de service.

Compétences principales mises en œuvre

Connaissances :

- Marchés publics ;
- Réglementation et techniques relatives au bâtiment, à l’urbanisme et à l’architecture ;
- Outils de gestion de projets ;
- Outils de DAO ;
- Techniques de chiffrage ;

Savoir-faire :

- Maîtriser les techniques de management de projet ;
- Animer une équipe ;
- Écouter et recueillir les besoins ;
- Rédiger des cahiers des charges.

Compétences comportementales :

- Être rigoureux et autonome ;
- Bon relationnel

Qui contacter :

Cyril AMBARD, Directeur des bâtiments et de la sécurité : 01 46 29 22 20 /
06 10 28 94 83 - cyril.ambard@sevresciteceramique.fr 

Envoi des candidatures à : CV et lettre de motivation obligatoire

Agnes Dross de Saint Sernin, directrice adjointe des ressources humaines – recrutement@sevresciteceramique.fr

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement

Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.