Placé/e sous l’autorité du Préfet de région, la Direction régionale des affaires culturelles Grand Est est chargée de conduire la politique culturelle de l’Etat dans la région et les départements qui la composent. Elle exerce une fonction d’expertise et de conseil de proximité auprès des collectivités territoriales et des partenaires culturels.

Le pôle Patrimoines est multi-sites (Châlons-en-Champagne, Strasbourg et Metz) et organisé sur chaque site en plusieurs entités : une équipe d’appui (Châlons-en-Champagne), la conservation régionale des monuments historiques (CRMH), le service régional de l’archéologie (SRA), les musées, l’architecture (Châlons-en-Champagne) et la documentation patrimoniale mutualisée (Strasbourg et Châlons-en-Champagne).

L’équipe d’appui est composée d’un directeur régional adjoint délégué chargé des Patrimoines, d’une assistante de direction, d’un/e responsable financier/ière, d’un/e responsable juridique et administrative et d’un chargé de mission en archéologie des conflits contemporains.

Relations hiérarchiques : Le/la titulaire du poste est placé/e sous l’autorité directe du directeur régional adjoint délégué chargé des patrimoines. Il/elle assure un travail de coordination des agents placés au sein de l’équipe d’appui du pôle patrimoines.

Relations fonctionnelles :

Le/la titulaire du poste est en liaison fonctionnelle avec les opérateurs budgétaires des équipes du pôle patrimoines afin de coordonner leurs interventions. Il/elle est également en liaison fonctionnelle avec le secrétariat général.

Placé/e sous l’autorité hiérarchique directe du directeur régional adjoint délégué chargé des patrimoines, le/la titulaire du poste est chargé/e de la coordination de l’action de la cellule d’appui du pôle Patrimoines.

A ce titre, il/elle coordonne la gestion budgétaire du BOP 175, en assurant la construction de la programmation budgétaire annuelle et pluriannuelle, en préparant les conférences budgétaires, en assurant la coordination de l’exécution budgétaire en lien avec les agents administratifs des services du pôle patrimoines. Il/elle assure le reporting régulier de l’exécution budgétaire.

Il/elle assure la supervision de l’application de saisie Arpège, incluant un travail de coordination des référents budgétaires chargés de la mise à jour du logiciel et du suivi budgétaire.

Il/elle suit également en direct le montage de dossiers de subventions complexes pour le service régional de l’archéologie et les musées.

Il/elle assure l’assistance auprès des services métiers vers le SG sur le montage technique des dossiers financiers.

Déplacements à prévoir sur les autres sites de Metz et Strasbourg.

Les compétences techniques,

·         Connaissance des procédures budgétaires

·         Connaissance de la loi LOLF et du cadre légal de l’engagement budgétaire

·         Outils de pilotage budgétaire (Arpège)

Savoir-faire,

·         Sens de l’analyse

·         Sens de l’initiative

·         Capacité de synthèse

·         Capacité à construire des propositions et à les argumenter

Savoir être,

·         Forte aptitude au travail en équipe et à distance

·         Forte capacité d’organisation

·         Réactivité

·         Rigueur

·         Autonomie

Les candidatures sont à adresser obligatoirement par mail (et non via cette application) à :

-      M. Vincent CASSAGNAUD, directeur régional adjoint délégué chargé des Patrimoines

mail : vincent.cassagnaud@culture.gouv.fr

-       Mme Anne DIDELOT, secrétaire générale adjointe en charge des ressources humaines

Tél : 03 88 15 57 29 – Portable : 07 85 36 49 80 – mail : anne.didelot@culture.gouv.fr

Les candidatures sont par ailleurs à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles Grand Est par intérim – Palais du Rhin – 2, Place de la République – 67082 Strasbourg cedex .

Une copie de la candidature doit être obligatoirement adressée par le/la candidat/e au service des ressources humaines – bureau des agents de catégorie A et des agents contractuels, 182, Rue Saint-Honoré – 75033 PARIS CEDEX 01.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»