Environnement professionnel :

Le service est composé de 9 agents répartis comme suit :

- 5 agents localisés au siège de Pau : une architecte des bâtiments de France (cheffe de service), une ingénieure, deux techniciens et une secrétaire.

- 4 agents localisés à l’antenne de Bayonne : une architecte des bâtiments de France (adjointe à la cheffe de service), deux techniciennes et une secrétaire.

- Relation hiérarchique : cheffe de service

-Relation fonctionnelle : l'agent travail en relation étroite avec l’ensemble des agents du service. Il collabore également avec les services de la DRAC notamment CRMH, SRA, SG,… Il sera en contact régulier avec les autres services de l’État (DDTM, la DREAL …), avec les structures de conseil en architecture (CAUE, APGL...), avec les collectivités (agglomérations, mairies, dont leur service urbanisme, conseils départemental et régional, …), les professionnels de la construction (architectes, entreprises, …) et les demandeurs.

-Télétravail : Poste télétravaillable 1 jour par semaine

- Bureau en open space vue sur les Pyrénées

Missions et activités principales :

Sous l’autorité de la cheffe de service, le(la) technicien(ne) des services culturels et des Bâtiments de France contribue au respect de la réglementation en matière de patrimoine, d’architecture et d’urbanisme ainsi qu’à la sensibilisation des enjeux dans ces domaines. Il (elle) est en charge d’un secteur sur les arrondissements d’Oloron-Sainte-Marie et de Pau pour les missions suivantes.

 
Volets urbanisme et environnement :

- Instruction et traitement des demandes d’autorisations d’urbanisme dans le logiciel PATRONUM en abords de MH, en site patrimonial remarquable (SPR) et en sites inscrits et classés.
- Réception du public en rendez-vous à l’UDAP ou en mairie lors de permanences
- Visites de terrain,, rencontres avec les élus et autres services de l’État.- Conseil aux pétitionnaires et aux maîtres d’œuvre.
- Participation à l ‘élaboration des périmètres délimités des abords (PDA)
- Représentation du service dans diverses commissions et comités de pilotage (CDNPS, Commission locale de SPR, Petite ville de demain...).

Volet Patrimoine :

- États sanitaires des monuments historiques
- Assurer le contrôle scientifique et technique des autorisations de travaux sur monuments historiques.
- Suivi des dossiers Fondation du Patrimoine

Organisation du service: site de Pau
- Assure le suivi du véhicule de service.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Titulaire du permis B

Déplacements réguliers dans les arrondissements d’Oloron-Sainte-Marie et de Pau

Compétences principales mises en œuvre :

- Connaissance en architecture, en technique de construction et en urbanisme
- Capacité d’analyse d’un projet architectural
Bonne connaissance des techniques de restauration
- Maîtrise de l’entretien et conseil auprès du public
- Connaissance de la législation sur les espaces protégés et son application
- Maîtrise des outils bureautiques et des applications informatiques métier : Patronum, Agrégée, Atlas du patrimoine, Démarches-simplifiées, Outlook, Office.

Savoir-faire :

- Pédagogie auprès du public
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Respect des délais et des procédures
- Goût pour le travail et la vie d’une petite structure
- Adaptabilité
- Pluridisciplinarité

 
Savoir-être :

- Sens des responsabilités et de l’organisation
- Rigueur et autonomie dans le travail
- Capacité à transmettre l’information
- Capacité à travailler en équipe et capacité d’écoute des interlocuteurs extérieurs
- Diplomatie et discrétion

Contacter

Mme Clémentine Perez-Sappia, Cheffe de l’UDAP des Pyrénées-Atlantiques

clementine.perez-sappia@culture.gouv.fr

Tél : 05 59 98 60 90

 
Candidatures  :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame la directrice régionale des affaires culturelles Nouvelle-Aquitaine par courriel à : candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

 
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.