L’Unité départementale de l’architecture et du patrimoine de Paris (UDAP 75) est un services qui compose le Pôle de coopération patrimoniale de la DRAC Ile-de-France.

Dans cette organisation, l’UDAP de Paris exerce ses missions ordinaires dévolues aux architectes des Bâtiments de France : conservation des monuments historiques appartenant à l’Etat, contrôle scientifique et technique (CST), gestion des autorisations d’urbanisme dans les espaces protégés (ADS).

L’UDAP de Paris exerce ses missions au sein d’une ville très patrimoniale, couverte à 95% par des espaces protégés, soumises à des projets à forts enjeux et à des intentions ou tendances intenses : surélévations d’immeubles, rénovation énergétique, renaturation et végétalisation des espaces publics, etc.

L’UDAP de Paris est composée de 23 agents : 1 AUE-ABF chef de service, 6 AUE-ABF adjoints, 5 adjoints administratifs, 2 ingénieurs des services culturels et 9 techniciens des Bâtiments de France.

Environnement professionnel

Relation hiérarchique : Chef de l’UDAP de Paris (N+1) et directeur régional des affaires culturelles délégué adjoint du Pôle patrimoine (N+2).

Relation fonctionnelle :

En interne : Les autres services de la DRAC, notamment la conservation régionale des monuments historiques (CRMH), le service régional de l’archéologie (SRA) et le service régional de l’architecture et des espaces patrimoniaux (SRAEP).

En externe :

Les institutions affectataires des monuments historiques de l'État, affectés au ministère de la Culture, dont le service assure l'entretien tels le Conseil d'État, le Contre des monuments nationaux, le Louvre, l'Opéra de Paris, etc.

Les collectivités territoriales (étroite relation avec les élus locaux et services techniques et les EPT), les associations, les institutions locales (PNR, CAUE, Fondation du Patrimoine, …), les particuliers et les porteurs de projets ;

Les opérateurs intervenants dans son domaine de compétence.

Le titulaire est chargé des missions suivantes :

-          Participer à l'instruction d'autorisation de travaux en espaces protégés (principalement pour les DP et les enseignes dans le paysage de la rue).

-          Conseiller et accompagner les professionnels et les pétitionnaires lors de leur demande de travaux.

-          En fonction de la demande, assister l’ABF et les agents du BCT dans la programmation et la gestion des travaux d’entretiens du monument historique dont ils assurent la conservation.

-          Assurer la gestion administrative des dossiers situés en site classé en lien avec le secrétariat pour préparer les CDNPS.

-          Participer à la gestion de traitement des données (SIG, bases de données, etc.).

Participer à la bonne administration du logiciel Patronum en lien avec les référents.

Disponibilité, plein temps

Affectation sur 2 à 3 arrondissements parisiens

• Connaissance des règles et techniques de construction de bâtiment.
• Connaissances en termes de patrimoine et d'architecture sur les plans historiques, culturels et techniques
• Réglementation applicable en matière d’urbanisme et de patrimoine.
• Savoir lire des pièces graphiques, des plans et des cartes.
• Rigueur, méthode et sens de l'organisation.
• Très bonnes qualités d'expression écrite et orale.
• Avoir une très bonne capacité de communication et d'adaptation à différents publics et interlocuteurs.
• Sens du travail en équipe
• Maîtrise des outils informatiques dans le cadre de la dématérialisation des avis ADS.

Contact

Renseignements sur le poste auprès de Frédéric Masviel, chef de l’UDAP de Paris : frederic.masviel@culture.gouv.fr ;

Candidatures

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles d'Île-de-France par courriel à recrutement.drac-idf@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.