Service déconcentré du ministère de la Culture, la Direction régionale des Affaires culturelles (DRAC) met en œuvre la politique culturelle de l’État en Nouvelle-Aquitaine.

Sous l'autorité de la Préfecture de région et des préfectures de départements, la DRAC s'organise en trois grands pôles de compétences : patrimoines et architecture, création et industries culturelles, démocratisation culturelle et action territoriale

Au niveau local, elle s’appuie sur 12 Unités départementales de l’Architecture et du Patrimoine (UDAP) : en Charente, Charente-Maritime, Creuse, Corrèze, Dordogne, Gironde, Landes, Lot-et-Garonne, Pyrénées-Atlantiques (2 antennes), Deux-Sèvres, Vienne et Haute-Vienne.

L’UDAP de la Vienne est installé au sein du site de Poitiers de la DRAC Nouvelle-Aquitaine (un de ses trois sites, avec ceux de Bordeaux et de Limoges).

L’UDAP de la Vienne est une équipe de 7 personnes : 2 Architectes des Bâtiments de France (ABF), 1 Ingénieure des Services Culturels et du Patrimoine (ISCP), 3 Techniciens des services culturels et des bâtiments de France (TSCBF) et une assistante administrative.

Sous l’autorité de la Cheffe de Service, sur l’ensemble du département, et en coordination avec le reste de l’équipe, les missions du titulaire du poste s’organisent autour de trois volets :

1/ Promotion de la qualité architecturale, urbaine et paysagère :

- Contribuer à l'amélioration des projets par le conseil auprès des collectivités, professionnels et particuliers ;

- Représenter le service et la DRAC dans différentes instances ;

- Rédiger des notes, lettres, fiches et propositions d'avis relatifs aux tâches précitées ;

2/ Volet urbanisme et environnement :

- Préparer l’instruction des autorisations de travaux en espaces protégés ;

- Participer à l’élaboration des documents de planification et au suivi des dossiers d’infrastructures ;

- Élaborer et suivre les dossiers de périmètres délimités des abords (PDA) et participer à l’élaboration des sites patrimoniaux remarquables (SPR) ;

- Informer les différents publics de la réglementation en vigueur en matière d'architecture et d'urbanisme ;

3/ Volet patrimoine :

- Assister les ABF dans leurs missions de conservateurs et de référents uniques de sécurité des 4 monuments historiques appartenant à l’État dans le département ;

- Gérer et suivre les marchés d'entretien et de maintenance de ces 4 monuments historiques ;

- Assurer le contrôle scientifique et technique des monuments historiques du département, en lien avec la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Déplacements fréquents – permis B obligatoire

Compétences principales mises en oeuvre et compétences techniques :

Composition architecturale et paysagère, culture architecturale et histoire de l'urbanisme
Connaissance des législations sur le patrimoine, l'urbanisme et les sites
Techniques d’entretien, de construction et de consolidation pour les bâtiments anciens
 

Savoir-être :

Sens du service public et des relations avec les interlocuteurs de l'administration et les élus locaux.
Capacité d’adaptation et d’initiative, qualité de pédagogie et de communication.
Sens du travail d’équipe et des stratégies de négociation au sein de sa direction.
Rigueur, disponibilité et réactivité face aux sollicitations professionnelles.
Capacité d’analyse et de synthèse.

Qui contacter ?

Madame Regina Campinho, cheffe de service

regina.campinho@culture.gouv.fr

Tél : 05.49.36.33.27

Candidatures :

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à :

Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.»

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.