Direction régionale des affaires culturelles GRAND EST – Site de METZ

Unité départementale de l’architecture et du patrimoine de la Moselle (UDAP 57)

10-12, place Saint-Étienne

57000 Metz

Environnement professionnel :

 
L'équipe de l’UDAP de la Moselle est composée de neuf agents auxquels s’ajoutent régulièrement des stagiaires :

- deux architectes des bâtiments de France, chef de service et adjoint au chef de service

Le service comporte : un pôle instruction et un pôle secrétariat. L’ensemble représente 7 agents dont :

- un ingénieur des services culturels et du patrimoine

- trois techniciens des bâtiments de France

- un secrétaire administratif

- deux adjoints administratifs

Relation hiérarchique :

Chef de service

Relation fonctionnelle :

Adjoint au chef de service

Placé/e sous l’autorité du chef de l’UDAP de Moselle, la/le titulaire du poste est notamment en charge des missions suivantes :

1) Dans le secteur de l’urbanisme :

- Le suivi et la coordination des procédures au titre des enjeux patrimoniaux, des procédures de création, modification et révision des documents d’urbanisme (plan locaux d’urbanisme, site patrimoniaux remarquables)

- L’instruction et le suivi des procédures de création et de transformation des périmètres délimités des abords (PDA)

- Contribution à l’instruction des dossiers et à la réalisation des avis dans le cadre des commissions départementales de la nature, du paysage et des sites (CDNPS)

- L’instruction des demandes d’autorisation d’enseignes à Metz et d’autres dossiers d’urbanisme en lien avec l’équipe d’instruction

2) Dans le secteur de la conservation des monuments historiques et des bâtiments d’intérêt patrimonial :

- Le suivi des états sanitaires des monuments historiques de Moselle (organisation des visites, contribution à l’élaboration des états sanitaires et saisie des données dans le logiciel Agrégée)

- La contribution à l’élaboration des avis et au suivi des consultations par la Fondation du patrimoine (expertise des projets soumis à la Fondation)

- Le suivi de la procédure administrative des dossiers labellisés « architecture contemporaine remarquable » (ACR)

- La gestion du fond documentaire lié à la période de l’Annexion allemande (fond Tornow et fond Denkmalarchiv) : rôle de correspondant local de la numérisation auprès du service documentaire de la DRAC et gestion des consultations.

3) Dans le fonctionnement administratif du service :

- Participation aux activités du pôle secrétariat, dont remplacement de ce dernier en cas de congés (accueil physique et téléphonique, tenue des agendas, rédaction de courrier, enregistrement de dossiers, archivages, etc).

- Le suivi administratif et la mise à jour de la liste des espaces protégés (monuments historiques, sites inscrits et classés, Sites patrimoniaux remarquables) et du label Architecture contemporaine remarquable.

Permis B souhaité

L’agent pourra être amené à monter sur un échafaudage ou visiter des sites non accessibles aux PMR.

Maîtrise de l’environnement juridique (codes de l'urbanisme, du patrimoine et de l’environnement) – débutant(e) accepté(e) si formation interne réalisée dans l’année de prise de poste (formation MCC)
Sens de l'organisation (autonomie de l’agent dans le suivi de ces dossiers et de ses missions)
Bon relationnel (travail en équipe en interne, en lien avec les partenaires extérieurs et avec le public)
Capacité d’adaptation face à l’évolution des missions

Contact :

M. Christophe CHARLERY, Chef de l’UDAP 57– tél : 03 87 36 08 27 ou christophe.charlery@culture.gouv.fr

Mme Anne DIDELOT, secrétaire générale adjointe en charge des ressources humaines – tél : 03 88 15 57 29 ou anne.didelot@culture.gouv.fr

Candidatures

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Madame la directrice régionale des affaires culturelles du Grand Est – Palais du Rhin – 2, Place de la République – 67082 Strasbourg cedex.

avec copie à :

Ministère de la Culture – Service des ressources humaines – Sous-direction des métiers et des carrières – Bureau des agents de la catégorie C et B – 182, rue Saint-Honoré – 75033 Paris cedex 01.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.