Au sein de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, la sous-direction des collections assure des missions spécifiques mais également certaines missions transversales au profit de l'ensemble de la communauté patrimoniale française (autres services patrimoniaux du MC, des autres ministères, musées nationaux, musées de collectivités territoriales et musées associatifs).
La sous-direction des collections est composée d'une trentaine d'agents et travaille en lien étroit et quotidien avec le département des acquisitions de Grand-Palais-Rmn (6 personnes).

Au sein du service des musées de France, la sous-direction des collections veille à l'application du code du patrimoine et des autres réglementations en vigueur en matière de circulation des biens culturels, d'acquisitions des musées de France, d'inventaires, prêts et dépôts des collections publiques.

La sous-direction des collections comprend :
- le bureau de l'inventaire des collections et de la circulation des biens culturels ;
- le bureau des acquisitions, de la restauration, de la conservation préventive et de la recherche ;
- le bureau de la diffusion numérique des collections.

Le sous-directeur chargé des collections assure le pilotage du dispositif, l'encadrement et la coordination des bureaux et de l'ensemble des missions confiées à la sous-direction.

Liaisons hiérarchiques :
Le sous-directeur est placé sous l'autorité directe de la cheffe du service des musées de France, adjointe au directeur général des patrimoines et de l'architecture.
Liaisons fonctionnelles :
Prioritairement, la sous-direction de la politique des musées, les autres services de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, le cabinet de la ministre.
Spécificités du poste - contraintes - sujétions :
Astreintes régulières.

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Compétences techniques :
Le candidat devra piloter une équipe chargée de secteurs spécialisés. Il devra maîtriser techniquement les différents domaines d'intervention. Il devra posséder une très bonne expérience des musées, une formation supérieure en histoire de l'art ou en archéologie ou toute autre discipline représentée dans les musées, une très bonne connaissance du code du patrimoine et de ses domaines d'applications, une connaissance du marché de l'art et de ses acteurs et d'une manière générale une connaissance des autres secteurs patrimoniaux.
Savoir-faire :
Le candidat devra avoir une très bonne expérience de la gestion des collections de musées. Il devra, en outre, inscrire son activité dans un travail en réseau avec les autres services métiers et les départements transversaux de la direction générale des patrimoines et de l'architecture.
Le candidat devra être capable de proposer des actions adaptées aux besoins et, par conséquent, bien connaître le milieu professionnel des musées, du marché de l'art et du patrimoine en général.
Il devra être en mesure d'avoir une vision analytique et prospective des évolutions de la politique des musées et des collections publiques.
Il devra également savoir diriger et animer une équipe importante composée à la fois d'agents administratifs, de scientifiques et de techniciens.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Le candidat devra faire preuve d'une pratique approfondie du management et de la direction d'établissements, d'une aptitude marquée à conduire des projets variés et à accompagner le changement et d'un grand sens des relations humaines.
Largement ouvert au dialogue avec les partenaires internes du ministère de la culture, aux partenaires institutionnels et à de nombreux partenaires privés, le candidat ou la candidate devra témoigner d'un bon potentiel de communication et d'une grande aptitude au travail en équipe.

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la culture.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur général des patrimoines et de l'architecture.

Les candidatures doivent être transmises au secrétaire général du ministère de la culture, à la cheffe du service des musées de France, adjointe au directeur général des patrimoines et de l'architecture et au délégué ministériel à l'encadrement supérieur.

L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat et qui comprend au moins les membres suivants : l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, le délégué ministériel à l'encadrement supérieur ou un représentant du chef du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir procède à l'audition des candidats présélectionnés. Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.