Au sein du service des musées de France, la sous-direction de la politique des musées assure, avec la sous-direction des collections, le pilotage de la politique de l'Etat en matière de patrimoine et de collections des musées.

La sous-direction de la politique des musées conçoit, propose, coordonne et veille à la mise en œuvre de la politique de l'Etat relative aux musées de France. Elle est responsable de son évaluation.

Le sous-directeur assure l'encadrement et la coordination de l'ensemble des missions et des pôles de la sous-direction.

Liaisons hiérarchiques :
Le sous-directeur est placé sous l'autorité directe de la cheffe du service des musées de France, adjointe au directeur général des patrimoines et de l'architecture.
Liaisons fonctionnelles :
Plus particulièrement, la sous-direction des collections du service des musées de France et la délégation à l'inspection, à la recherche et à l'innovation ainsi que tous les autres services spécialisés de la direction générale des patrimoines et de l'architecture, la sous-direction des affaires financières et générales et le secrétariat général du ministère.
Les DRAC et conseillers-musées.
Le cabinet de la ministre.

Les personnes nommées pour la première fois dans un emploi de sous-directeur suivront, dans les six mois à compter de leur prise de fonction, le séminaire des nouveaux sous-directeurs. Ce séminaire interministériel de management combine notamment des apports théoriques, des témoignages de cadres dirigeants et des travaux de groupes.
Les personnes n'ayant pas la qualité de fonctionnaire suivront un module relatif aux obligations des agents en matière de déontologie, à l'organisation et au fonctionnement des services publics ainsi qu'à la gestion des ressources humaines dans la fonction publique.

La durée d'occupation est de trois ans, renouvelable une fois. La période probatoire est fixée à six mois.

L'accès à cet emploi est soumis à une déclaration d'intérêts préalable à la prise de fonctions.
Le candidat ou la candidate retenu sera également tenu de transmettre une déclaration de situation patrimoniale à la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, dans un délai de deux mois à compter de sa nomination.
Pour les personnes ayant exercé une activité dans le secteur privé au cours des trois dernières années qui précédent, un contrôle de la compatibilité de cette activité avec les fonctions exercées sera effectué préalablement à la nomination par l'autorité hiérarchique qui pourra, le cas échéant, saisir pour avis, préalablement à sa décision, le référent déontologue du ministère ou la Haute Autorité pour la transparence de la vie publique, en application de l'article L. 124-7 du code général de la fonction publique.

Compétences techniques :
Expérience de management, de direction d'équipes, de pilotage de projets, de conduite du changement.
Excellente connaissance du secteur patrimonial, des établissements patrimoniaux en particulier celui des musées.
Savoir-faire :
Capacité de synthèse, de coordination, d'anticipation, d'appréhension globale des sujets.
Capacité d'adaptation et d'innovation.
Force de proposition.
Initiative.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Aptitude au travail en mode projet, aptitude à fédérer.
Ecoute et ouverture au dialogue.
Grande réactivité, maîtrise des délais.
Grande disponibilité, dynamisme.

L'autorité de recrutement est le secrétaire général du ministère de la culture.
L'emploi à pourvoir relève de l'autorité du directeur général des patrimoines et de l'architecture.

Les candidatures doivent être transmises au secrétaire général du ministère de la culture , à la cheffe du service des musées de France, adjointe au directeur général des patrimoines et de l'architecture et au délégué ministériel à l'encadrement supérieur .

L'examen des candidatures est confié à l'instance collégiale prévue à l'article 6 du décret n° 2019-1594 du 31 décembre 2019 relatif aux emplois de directions de l'Etat et qui comprend au moins les membres suivants : l'autorité dont relève l'emploi à pourvoir ou son représentant, le délégué ministériel à l'encadrement supérieur ou un représentant du chef du service des ressources humaines, une personne occupant ou ayant occupé des fonctions d'un niveau de responsabilités au moins équivalent à l'emploi à pourvoir.
L'autorité dont relève l'emploi à pourvoir procède à l'audition des candidats présélectionnés. Les candidats non retenus en sont informés à l'issue de la procédure.