Etablissement du ministère de la Culture, le Service à Compétence Nationale des musées nationaux du XX° siècle des Alpes-Maritimes est rattaché au Service des Musées de France de la Direction générale des patrimoines et de l’architecture avec lesquels il travaille étroitement.

Il regroupe les musées nationaux Marc Chagall, à Nice, Fernand Léger, à Biot et Pablo Picasso, La Guerre et la Paix, à Vallauris, le SCN comprend 50 ETP. Pour ses projets culturels (expositions et programmation culturelle), il développe des relations avec l'ensemble des acteurs du champ culturel et artistique y compris GrandPalais-RMN ainsi qu’avec certains acteurs du territoire.

Le SCN regroupe 3 musées nationaux consacrés à 3 grands maitres de la modernité. Leur projet est de développer la connaissance et la diffusion de ces artistes par des expositions et une programmation culturelle riche qui comprend des invitations à des créateurs contemporains.

Les équipes du SCN travaillent avec les équipes centrales et locales de GrandPalaisRmn qui sont chargées d’assurer la billetterie, le vestiaire, la boutique les guides conférencières.

Pour accomplir ses missions pour chacun des musées, le SCN fonctionne sur un principe de mutualisation des moyens (équipes et budgets). Pour mener une politique culturelle dynamique, le SCN a mis en place une politique de développement des ressources propres qui l’amène à travailler étroitement avec GP-RMN.

Les projets d’exposition peuvent être produits par le SCN ou en co-production avec GP-RMN ou d’autres partenaires. La programmation culturelle est fondée sur des partenariats avec des institutions culturelles du territoire.

Les équipes sont constituées de 50 ETP, réparties en service ou pôles : Direction/ Service administratif et financier/ Maintenance et travaux/ Service accueil et surveillance/ Conservation/ Accrochage et régie des œuvres/ Pôle Partenariats culturels, Développement des publics, Communication.

Placé sous l'autorité directe de la directrice, le secrétaire général assiste celle-ci dans le cadre de la politique générale et du développement du SCN ainsi que dans ses relations avec les différents services de tutelle.

Il est chargé d’assurer le bon fonctionnement de l’établissement en pilotant les activités d’administration générale (ressources humaines, finances, marchés publics, contrôle de gestion, affaires juridiques, systèmes d’information, immobilier et logistique, accueil, surveillance et sécurité), et en garantissant la légalité des actes et conventions engageant l’établissement.

Il coordonne les projets de l'institution dans leur mise en œuvre administrative.

Il pilote les différents services de l'établissement dans les domaines suivants :

a. Gestion budgétaire, comptable, juridique

Il suit toutes les opérations financières de l’établissement ; il prépare et exécute le budget,
Il est habilité par la directrice à engager les crédits délégués au SCN par le ministère ; il passe les marchés et établit les conventions nécessaires à la gestion de l'établissement et à la mise en œuvre de partenariats.
Il est chargé du suivi des indicateurs et des tableaux de bord.
Il veille à la stabilité du modèle économique du projet culturel qui est fondé sur ses ressources propres.
Il gère le contentieux en relation avec les services centraux du ministère.

b. Gestion des ressources humaines 

Il gère les questions RH pour tous les personnels du SCN. Il est le correspondant de l'administration centrale et s’appuie sur 3 gestionnaire RH de proximité
Il veille au respect des conditions d'hygiène et de sécurité, en liaison avec l'Assistant de prévention ;
Il est le principal interlocuteur des partenaires sociaux, il anime le dialogue social et facilite la communication interne.

c. Travaux et maintenance des bâtiments

Il suit la programmation des travaux d'investissement et a la responsabilité de l'entretien et de la maintenance des installations

d. Accueil du public, développement des publics

Il organise dans les meilleures conditions l'ouverture des salles au public.
Il participe à la mise en œuvre d'une politique de diffusion culturelle des musées vers les publics et coordonne une politique de mécénat et de privatisations.

e. Relation avec GPRmn 

Pour les opérations administratives et financières, il est l'interlocuteur de GPRmn.

Il peut être amené à suivre, sur le plan organisationnel, les expositions temporaires et les manifestations culturelles

Le SG est assisté d’une équipe de 8 personnes qu’il encadre et anime.

Grande disponibilité requise, Le SG assure, par le jeu d’astreinte et la coordination de ses congés, la continuité de la fonction direction avec la directrice du SCN. Présence ponctuelle certains soir et le week-end pour les événements culturels.

Astreintes de week-end partagées avec les autres cadres A du SCN. Les bureaux de la direction sont situés au musée national Marc Chagall à Nice mais le poste implique des déplacements dans la région (permis B) et à Paris.

Le poste à la fois stratégique et très opérationnel requiert des connaissances expertes dans le domaine du droit, de la gestion budgétaire, de la comptabilité publique, de la commande publique, de la gestion de bâtiments recevant du public (y compris sous l’angle des travaux qui y sont réalisés) et des RH.

Une connaissance approfondie de l’environnement culturel et si possible du ministère de la culture, est souhaitable.
Le poste nécessite une expérience de terrain en établissement culturel (minimum 4 ans) à un poste similaire, une expérience réussie dans le domaine de l’encadrement d’équipe est également requise (10 personnes minimum).

Le poste requiert un engagement fort au service du SCN et de ses projets.

Le gout du travail en équipe, et des capacités confirmées de la communication sont
indispensables.

Les fonctions de correspondant Discrimination égalité-diversité/ Déontologie/informatique et cybersécurité pourraient être confiées au nouveau SG.

Contact pour information sur le poste : 

courriel 1 : anne.dopffer@culture.gouv.fr

courriel 2 : sylvain.raybaud@culture.gouv.fr

Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes :

courriel :  anne.dopffer@culture.gouv.fr

copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr

Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro Choisir le service public de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence CSP).

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.