L’École Nationale Supérieure d’Architecture de Clermont-Ferrand (ENSACF) est l’une des 20 écoles d’architecture françaises dépendant du ministère de la Culture.
Fidèle à son histoire et à son implantation géographique dans le Massif Central, l’ENSACF affirme sa volonté de cultiver ses singularités.

Ainsi l’École souhaite consolider ses quatre domaines d’étude conférant grade de master, lesquels interrogent les thématiques suivantes : la transition écologique, la régénération des territoires, l’héritage et l’expérimentation.
Mais elle ambitionne aussi de devenir un établissement de référence sur deux thématiques transversales -les ruralités et les marges- tout en approfondissant sa pédagogie fondée sur l’expérimentation et la pensée transcalaire.

Près de 700 étudiants, 84 enseignants et 40 personnels administratifs se côtoient chaque année à l’ENSACF.
En termes de formations, l’ENSACF délivre les diplômes nationaux en architecture (cycle licence et cycle master avec quatre spécialisations au choix) ainsi que l’Habilitation à la maîtrise d’œuvre en son nom propre. Les étudiants ont la possibilité de poursuivre en doctorat, ou de choisir l’une des formations spécifiques proposées en collaboration avec Polytech et l’Université Clermont Auvergne.

Le poste est positionné au sein de la Direction de la Communication et de la Culture architecturale, dans le service ""Médiathèque"".
Placé.e sous l’autorité de la Directrice de la communication, vous aurez pour missions :
La médiathèque fait partie du réseau Archirès des médiathèques des ENSA
Participe à la Commission de valorisation de la culture architecturale

Pilotage de la médiathèque :

Elaborer, piloter, animer et évaluer la médiathèque
Proposer et concevoir une offre documentaire et culturelle
Impulser et mettre en œuvre une programmation en faveur de l’information et la sensibilisation des publics à l’actualité scientifique et culturelle, et développer un programme d’actions culturelles en lien avec le projet d'établissement
Mettre en oeuvre et développer une politique de conservation
Avoir une fonction de conseil, en termes de ressources, auprès de la direction de l'école

Gestion managériale, administrative et financière :

Encadrement de 2 agents (Secrétaires de documentation) et d'une équipe de moniteurs étudiants
Recruter, encadrer, accompagner et évaluer le travail des agents de la bibliothèque
Elaborer et suivre le budget
Assurer la communication de la bibliothèque auprès de ses usagers et du grand public
Piloter les instances et réunions nécessaires au fonctionnement de la bibliothèque (réunions d’équipes, groupes de travail-)
Assurer la veille documentaire
Assurer une veille juridique du cadre réglementaire et veiller au respect de celui-ci
Participer activement au réseau Archirès (groupes de travail et séminaire annuel)

Titulaire d’un diplôme supérieur dans le domaine des métiers du livre ou de la culture, vous justifiez impérativement d’une expérience confirmée sur un poste à responsabilités en bibliothèque/médiathèque
Bonne connaissance des partenaires institutionnels
Aptitude au management, qualités d’innovation et sens du travail en équipe
Maîtrise des enjeux liés à l’évolution de la lecture publique, ainsi que les outils informatiques standards et métiers (logiciel KOHA ; dans le SUDOC, logiciel WINIBW ; catalogage UNIMARC)
Sens de la qualité du service public, diplomatie et adaptabilité
Intérêt pour le domaine de l’architecture et du patrimoine.

Savoir-faire :
o Travailler en équipe : E
o Expliquer et transmettre des connaissances : M
o Anticiper : E

Compétences comportementales :
o Sens des relations humaines : E
o Esprit d’équipe : E
o Réactivité et adaptabilité : E
o Autonomie : M
o Disponibilité : E
o Rigueur : M

Niveau de diplôme :
Expérience (débutant, confirmé, expert) : confirmé
Langues (détail/niveau attendu) : RAS

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.