La DRAC (Direction régionale des affaires culturelles) de Bourgogne-Franche-Comté, en tant que service déconcentré du Ministère de la Culture, met en œuvre pilote les politiques publiques ministérielles sur l’ensemble du territoire régional.

Le service des ressources humaines et du dialogue social est composé de trois gestionnaires ressources humaines et d’une/une responsable de service. Il est en bi-sites, Dijon et Besançon. C’est un service support positionné au sein du secrétariat général.

Relation hiérarchique : le,la secrétaire général.e

Relation fonctionnelle : l'équipe de direction, les chef.fes de service et les membres du secrétariat général

Sous l’autorité du, de la secrétaire général.e, il.elle définit et met en œuvre la politique de ressources humaines de la  DRAC Bourgogne-Franche-Comté. Encadrement d’une équipe de 3 agents en bi-sites.

Descriptif des missions :

• Définir et évaluer la politique de ressources humaines
• Piloter le dialogue social
• Définir les besoins d’emplois et de compétences
• Piloter les recrutements
• Piloter les procédures administratives et financières de gestion des personnels
• Impulser la mise en œuvre des réformes statutaires et les démarches de modernisation de la GRH
• Anticiper les conséquences organisationnelles et humaines des dispositifs de gestion
• Choisir les mesures appropriées relatives aux conditions de travail
• Maître de stage et/ou d’apprentissage

• Respect des règles de déontologie
• Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
• Durée de 3 ans attendue sur le poste

L'agent.e recherché.e doit avoir une compétence en ressources humaines sur l'ensemble des champs de la matière.

Connaissances, compétences principales mise en œuvre  :

• Statut général des fonctionnaires de l’État et statuts particuliers, droit syndical
• Règles de base des rémunérations et des régimes indemnitaires
• Dispositifs et outils de RH, référentiels des métiers, gestion des effectifs
• Droit de la formation

Compétences techniques, savoir-faire :

• Anticiper
• Animer, encadrer une équipe
• Accompagner le changement, un projet de service, une réforme, un dispositif
• Savoir négocier
• Connaître l’environnement professionnel des agents
• Connaître les techniques et outils d'évaluation

Compétences comportementales, savoir-être :

• Sens de l’analyse, de la critique
• Être rigoureux, sens de l’organisation
• Sens des relations humaines, avoir l’esprit d’équipe, sens de la pédagogie
• Sens des responsabilités, capacité d’adaptation et réactivité
• Discrétion et réserve

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à : recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr

 
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation.

Qui contacter ?

Renseignements : Stéphane BERTON, secrétaire général (stephane.berton@culture.gouv.fr ou 03 80 68 50 04 )