Le Centre national d’art et de culture Georges Pompidou est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre de la Culture. Il réunit, en un lieu unique, un musée possédant l’une des deux premières collections d’art moderne et contemporain au monde avec plus de 120 000 œuvres, une bibliothèque de recherche sur l’art des XXe et XXIe siècles (Bibliothèque Kandinsky), des salles de cinéma et de spectacles ainsi que des espaces d’activités éducatives.

Directement rattaché(e) à la directrice des ressources humaines et à son adjointe, le ou la titulaire assurera le suivi de la masse salariale et des effectifs du Centre, ainsi que la prévision budgétaire qui en découle. En tant qu’expert·e, il assiste la direction des ressources humaines dans la prise de décisions et la définition des orientations stratégiques. Il/elle participe à l’évaluation des politiques RH et salariales du centre, en proposant et en mettant en œuvre des améliorations du pilotage de la masse salariale et des effectifs, conformément aux préconisations, et demandes des administrations de tutelle ainsi qu'aux directives de la direction générale..

Dans le cadre de sa mission, il·elle est notamment chargé·e de :

·         Répartir et suivre la consommation des emplois (plafond et schéma d’emploi) inscrit au budget, produire des projections d’exécution et notamment des données d’atterrissage en fin d’exercice participer à la construction budgétaire annuelle, suivi de la masse salariale (BI, BR, CF) en lien avec la Direction juridique et financière

·         Collecter et analyser les données quantitatives et qualitatives et en contrôler la fiabilité en lien avec les autres services de la DRH

·         Identifier et analyser les causes et les effets des écarts et participer à la recherche de l'amélioration de l'efficacité des dépenses

·         Concevoir, élaborer des indicateurs de suivi d’activité et d’aides à la décision pour l’ensemble des tableaux de bord sociaux et reportings à destination de la Direction des ressources humaines, de la Direction générale et des autorités de tutelle (DPGECP, tableau de suivi du schéma d’emploi etc.)

·         Concevoir, élaborer et alimenter les tableaux de bord sociaux et reportings à destination des directions

·         Effectuer le suivi mensuel de l'exécution, le contrôle et l'analyse des dépenses des directionsà partir des indicateurs et jouer un rôle d’alerte et de contrôle

·         Réaliser des études ponctuelles et des simulations en matière d’emplois et de rémunérations

·         Suivre l’évolution et le développement du système d’information des ressources humaines (SIRH) et des outils d’interrogation et de requête associés

·         Piloter la réalisation du RSU

·         Produire des documents budgétaires et comptes rendus de gestion ( COP, CIASSP, etc…)

·         Répondre aux différentes enquêtes et demandes de remontées de données sur les effectifs

·         Prendre part à différents dossiers RH transversaux

·         Être force de proposition dans l’amélioration continue des processus et des politiques RH.

·         Participer au dialogue avec les tutelles (Ministère de la Culture et Ministère des Finances) et aux commissions interministérielles d’audit salarial du secteur public (CIASSP).

·         Contribuer au dialogue de gestion avec les directions internes

·         Exercer une fonction de veille

Nous recherchons :  un agent titulaire de la fonction publique d’un corps de catégorie A ou un agent contractuel (CDI).

Professionnel.le, titulaire d’une formation supérieure en comptabilité et doté de compétences reconnues dans les domaines du budget, de l’ordonnancement et du contrôle de gestion en établissement public administratif, vous faites preuve de rigueur et de synthèse pour mener à bien vos missions dans les délais impartis.

Vous possédez les connaissances pour rédiger les projets de notes de présentation du budget et de ses modifications, ainsi que le rapport de fin de gestion de l’ordonnateur, ou toute autre note d’analyse relative à son domaine d’activité.

Vous disposez de solides qualités relationnelles et organisationnelles et d’un sens avéré des responsabilités et du service public.

Vous maîtrisez les outils bureautiques standards et les applications spécialisées (Business Object, PEP,…)

savoir

·         connaissance approfondie en contrôle de gestion social et RH

·         connaissance des règles de décompte des emplois de la fonction publique

·         connaissance du statut de la fonction publique et des statuts particuliers du droit social et code du travail.

·         connaissance approfondie de la comptabilité et des finances publiques

·         connaissance des instances et circuits administratifs avec les autorités de tutelle

savoir-faire

·         maîtriser la paie et les indicateurs sociaux

·         construire des outils de pilotage budgétaire et analyser des données comptables, statistiques et financières

·         capacités d'analyse et de synthèse ainsi que de fortes compétences sur les outils bureautiques et les applications spécialisées de reporting (SIRH, BO…)

·         analyser, synthétiser et assurer un traitement informatique de données chiffrées

·         contrôler la qualité et la cohérence des données traitées

·         rechercher l’information et contrôler sa fiabilité et son exactitude

·         être capable de détecter et de donner l'alerte sur les situations à risques

·         rédiger des documents administratifs

·         sens de l’organisation

·         être rigoureux.se et méthodique

·         savoir travailler en autonomie

·         respecter et garantir la confidentialité des données traitées

·         gérer efficacement une situation urgente ou imprévue

Veuillez postuler en envoyant votre CV et lettre de motivation par mail uniquement à : recrutement@centrepompidou.fr, en indiquant vos NOM Prénom et posté visé en objet du mail.