Depuis le 01/04/2021, dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État (OTE), la Direction des entreprises de la concurrence, de la consommation du travail et de l’emploi (DIECCTE) et la Direction de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DJSCS) sont devenues la Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS).

La DEETS relève des ministères chargés de l’économie, des finances, du travail, de l’emploi et des solidarités et exerce ses missions sous l’autorité du Préfet, sauf pour les missions du système d’inspection du travail, qui sont placées sous l’autorité de la Direction générale du Travail. La DEETS porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Unité de contrôle composée de 4 agents

- catégorie A : 3

- catégorie B : 1

« *** poste ouvert aux titulaires uniquement*** »

Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de pôle Travail, le responsable de l’ URACTI a pour mission de décliner localement le plan national d’action en assurant l’animation, le pilotage et l’appui aux agents de son Unité. Il favorise par ses actions la mise en œuvre de la politique de lutte contre le travail illégal sur le territoire. Le responsable participe activement à la réalisation des objectifs de contrôle définis localement et exerce de fait des missions de contrôle.:

Fonctions d’encadrement

• Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information

• Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité

• Organisation et suivi des remontées d’informations régulières (quantitatives et qualitatives) et d’urgence

• Assurer le suivi statistique et qualitatif des suites pénales et administratives de son service.

Fonctions de pilotage des actions dans un cadre partenarial

• Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur le territoire

• Mise en œuvre localement du Plan national d’action en matière de travail illégal et prestations de services internationales

• Détermination et participation aux actions de contrôle dans le cadre du CODAF (Comité de lutte anti-fraude)

Fonctions de contrôle

• Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes relatives aux infractions de travail illégal, et prestations de services internationales

• Mise en œuvre de l’ensemble de la palette d’outils juridiques afin de garantir l’efficacité des contrôles

Fonctions de représentation et de collaboration

• Participation aux réunions avec les partenaires institutionnels et professionnels

• Favoriser la collaboration entre services de contrôle

•Organisation et participation à des séminaires d’information à destination des entreprises et syndicats en matière de travail illégal

•Engager des actions de prévention afin de favoriser la politique de lutte contre le travail illégal et PSI sur le territoire.

Expérience souhaitée : Confirmée

 
Encadrement : OUI

Liens hiérarchiques et fonctionnels : Responsabilité hiérarchique assurée par le chef du pôle Travail

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :

• Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet en y associant les partenaires

• Définir des orientations stratégiques et des objectifs de contrôle

• Élaborer et suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives

• Évaluer et valoriser les actions

• Savoir rédiger des documents administratifs

• Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires et en apportant les appuis nécessaires

• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ainsi que les outils bureautiques de base

Savoir Faire :

• Savoir animer / encadrer dans un cadre hiérarchique

• Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives

• Savoir développer des coopérations

• Maitriser les techniques d’entretien et de réunion

• Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs

• Déléguer, contrôler et évaluer l’action et les agents

• Décider et arbitrer en expliquant le sens des décisions

• Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles

• Savoir représenter le service

• Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats

• Savoir travailler en équipe

Savoir Être :

• Savoir communiquer, avoir le sens des relations humaines

• Savoir s’adapter

• Savoir s'organiser et avoir l’esprit d’analyse de synthèse, rigueur, précision,

Profil de recrutement

« *** poste ouvert aux titulaires uniquement*** »

Fonctionnaire appartenant au corps de l’inspection du travail

• Sollicitations sur des sujets et des situations complexes qui nécessitent disponibilité et réactivité

• Importantes relations institutionnelles, partenariales et de coopération