Depuis le 01/04/2021, dans le cadre de la réforme de l’organisation territoriale de l’État (OTE), la Direction des entreprises de la concurrence, de la consommation du travail et de l’emploi (DIECCTE) et la Direction de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DJSCS) sont devenues la Direction de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS).

La DEETS relève des ministères chargés de l’économie, des finances, du travail, de l’emploi et des solidarités et exerce ses missions sous l’autorité du Préfet, sauf pour les missions du système d’inspection du travail, qui sont placées sous l’autorité de la Direction générale du Travail. La DEETS porte des politiques publiques tournées d’une part, prioritairement, vers les publics les plus fragiles (protection, insertion sociale, insertion dans l’emploi…) et d’autre part vers les acteurs économiques (mutations économiques, inspection du travail, CCRF, dialogue social…).

Unité de contrôle composée de 12 agents

- catégorie A : 9

- catégorie B : 1

- catégorie C : 2

« *** poste ouvert aux titulaires uniquement*** »

Rattaché(e) hiérarchiquement au chef de pôle Travail, le responsable d’unité de contrôle de l’inspection du travail a pour mission de contribuer à l’efficacité du système d’inspection du travail en assurant l’animation, le pilotage et l’appui au collectif des agents de contrôle et d’assistance composant son unité. A ce titre, il promeut et participe à l’action collective et exerce des fonctions d’autorité hiérarchique sur l’ensemble des agents de l’unité. Le responsable participe activement à la réalisation des objectifs de contrôle définis localement et peut exercer des missions de contrôle.

Fonctions d’encadrement

• Organisation du fonctionnement interne de l’unité y compris en matière de diffusion de l’information

• Pilotage, animation et évaluation de l’activité de l’unité

• Organisation et suivi des remontées d’informations régulières (quantitatives et qualitatives) et d’urgence

• Développer les compétences individuelles et collectives des agents de l’unité et contribuer à la détermination de leurs parcours professionnels

• Assurer le suivi statistique et qualitatif des suites pénales et administratives de son service.

Fonctions de coordination de l’action

• Analyse des enjeux et des risques en tenant compte des orientations et des données et informations

disponibles au sein de l’unité en vue de l’élaboration de diagnostics

• Contribution, en lien avec les agents, à la détermination des orientations stratégiques et mise en œuvre de leur déclinaison sur territoire de l’unité

• Élaboration et mise en œuvre, en lien avec les agents, de plans d'action spécifiques fondés sur un diagnostic territorial

• Suivi de l'avancement des objectifs collectifs relatifs aux plans d'action et, le cas échéant, prise de mesures correctrices

 
Fonction d’appui aux agents

• Réalisation d’inspections, de contrôles et d’enquêtes, en appui aux agents, notamment dans le cadre d’actions collectives

• Organisation des échanges de pratiques au sein de l’unité, participation à leur mutualisation et à leur

capitalisation

• Organisation ou apport d’un appui juridique et technique en lien avec les moyens d'appui locaux ou régionaux

• Identification des besoins individuels et collectifs des agents de l’unité

 
Fonctions de représentation

• Mise en œuvre des liens entre le service de contrôle et les autres services de la DIECCTE, en particulier les services en charge de l’emploi et du renseignement du public

•Favoriser la collaboration entre services de contrôle

• Participation aux relations avec les partenaires institutionnels et professionnels

Expérience souhaitée : Confirmée

 
Encadrement : OUI

Liens hiérarchiques et fonctionnels : Responsabilité hiérarchique assurée par le chef du pôle Travail

Vos compétences principales mises en œuvre
Connaissances techniques :

• Connaître le droit du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle
• Maîtriser les procédures et méthodes des services déconcentrés
• Connaître l’environnement économique et social de l'entreprise
• Savoir piloter l’organisation et le déploiement d’un projet en y associant les partenaires
• Définir des orientations stratégiques et des objectifs de contrôle
• Élaborer et suivre un plan d’actions, en prenant le cas échéant des mesures correctives
• Évaluer et valoriser les actions
• Savoir rédiger des documents administratifs
• Assurer la sécurité juridique des écrits en exerçant les vérifications nécessaires
• Savoir utiliser les applications informatiques spécifiques ainsi que les outils bureautiques de base

Savoir Faire :

• Savoir animer
• Savoir mobiliser et impulser des dynamiques collectives
• Savoir développer des coopérations
• Maitriser les techniques d’entretien et de réunion
• Mobiliser les ressources disponibles et coordonner l’action de différents acteurs
• Adopter une attitude et des actions pertinentes au regard du comportement de l’autre, désamorcer les situations conflictuelles
• Savoir représenter le service
• Expliquer, défendre et valoriser les orientations du service, ses actions et ses résultats
• Savoir travailler en équipe

Savoir Être :

• Savoir communiquer, avoir le sens des relations humaines
• Savoir s’adapter et être réactif
• Savoir s'organiser et avoir l’esprit d’analyse

Profil de recrutement

« *** poste ouvert aux titulaires uniquement*** »

Fonctionnaire appartenant au corps de l’inspection du travail : Inspecteur(trice) du Travail confirmé(e), Inspecteur(trice) du Travail inscrit(e) au tableau d’avancement, Directeur Adjoint du Travail

• Sollicitations sur des sujets et des situations complexes qui nécessitent disponibilité et réactivité
• Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail/formation continue en fonction des besoins
• Poste soumis à déclaration d’intérêt