Environnement professionnel :
Le Référent Handicap ministériel est placé au sein de la mission Egalité/Diversité et coordination des dispositifs de formation et d'insertion des jeunes, auprès du Chef de mission.
La mission SRH Egalité professionnelle, diversité et insertion des jeunes :
- Définit, fait évoluer et coordonne la politique d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (AC, SCN, DRAC, EP). Elle élabore et coordonne le suivi du plan d'action ministériel ; assure le suivi du protocole égalité professionnelle du ministère ainsi que la coordination des audits de l'AFNOR au SRH.
- Impulse et coordonne les différents chantiers liés à la Diversité et à la lutte contre les discriminations. A ce titre, elle pilote la production de la Feuille de route Diversité, au sein de laquelle s'inscrit le plan Emploi-Handicap.
- Propose des actions à engager au titre de la lutte contre les discriminations. Elle participe en lien avec la haute fonctionnaire à l'égalité et la lutte contre les discriminations à la définition des politiques de diversité et d'égalité.
- Participe à la définition et à la mise en oeuvre des procédures de recueil et de traitement des signalements.

- Coordonne des dispositifs d'insertion et de formation des jeunes dans le cadre des enjeux d'égalité et de diversité.
Cette mission est rattachée à la sous-directrice du pilotage et de la stratégie au sein du service des ressources humaines du Secrétariat général du ministère de la culture.
La sous-direction du pilotage et de la stratégie est constituée en outre de 3 bureaux : le bureau du recrutement, des concours, des métiers et de l'évolution professionnelle (BReCoMEP) ; le bureau de la formation professionnelle et du développement des compétences (BFPDC) ; le bureau du pilotage des effectifs et des rémunérations (BPER).

Liaisons hiérarchiques :
- La cheffe de mission Egalité, Diversité et coordination des dispositifs d'insertion et de formation des jeunes.
Liaisons fonctionnelles :
- Le SRH
- Les directions sectorielles
- Les établissements du ministère
- Le FIPHFP

Missions et activités principales
Le référent handicap ministériel, rattaché à la cheffe de mission Egalité, Diversité et Insertion des jeunes, sera amené à coordonner la politique de ressource humaine ministériel en faveur des personnes en situation de handicap.
A ce titre, il aura la charge de mettre en oeuvre la future convention ministérielle avec le FIPHFP, dont il assurera la gestion administrative et financière en lien avec les services concernés,
ainsi que l'évaluation. Il participera aux concertations avec les partenaires sociaux et à l'animation des groupes de travail.
Il assure la mise en oeuvre des actions prévues dans le cadre du plan Emploi-Handicap ministériel, en lien avec les autorités d'emploi, les acteurs RH et les référents handicap des différents services. En tant que référent handicap ministériel, il constitue et anime le réseau des référents handicap des structures du ministère.
Il pourra être amené à accompagner des situations individuelles, d'agents en situation de handicap, appelant la mobilisation d'acteurs pluridisciplinaires au sein du ministère. Il est force de proposition concernant la mise en place de partenariats ou d'actions en lien avec des prestataires spécialisés.
Il initie toutes actions de communication interne et externe, afin de prévenir les discriminations et de lever les freins constitués par les représentations du handicap en déconstruisant les stéréotypes (Duodays, Semaine européenne de l'emploi des personnes handicapées, etc.).
Afin de mener à bien ces missions, il collabore étroitement avec les bureaux concernés au sein du SRH pour favoriser l'insertion, le maintien dans l'emploi et l'évolution professionnelle tout au long de leur parcours, ainsi que le recrutement et l'intégration des personnes en situation de handicap.

Le référent handicap sera amené à représenter le ministère de la Culture lors de manifestations externes propices à la création ou l'animation de réseaux : participation à des salons, forums et événements, (jobdating, semaine de l'emploi de personnes handicapées), réunion des référents handicap ministériels.

Compétences techniques :
-     Connaissance dans le domaine emploi-handicap
-     Connaissance des politiques publiques de diversité
-     Connaissance des procédures administratives
-     Connaissance des procédures budgétaires et financières
-     Maîtrise des outils bureautiques et statistiques
-     Qualités rédactionnelles et de synthèse
-     Connaissance de l'organisation du ministère et de ses opérateurs

Savoir-faire :
-     capacité à organiser et à définir un programme de travail en mode projet
-     capacité à communiquer, à valoriser les dispositifs
-     capacité à proposer et accompagner le changement
-     capacité à rendre compte et à synthétiser les échanges
-     capacité à s'organiser, autonomie

Savoir-être (compétences comportementales) :
-     compétences relationnelles
-     sens du travail en équipe et en réseau
-     diplomatie et qualités humaines
-     rigueur
-     discrétion

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.