La Direction Régionale des Affaires Culturelles Auvergne-Rhône-Alpes est un service déconcentré relevant du Ministère de la Culture. Elle est chargée de conduire la politique culturelle de l'État dans la région et les départements qui la composent.

Environnement professionnel :
Liaison hiérarchique : sous l'autorité directe du Conservateur Régional des Monuments Historiques adjoint sur le site de Clermont-Ferrand
Liaisons fonctionnelles :  
- en interne à la DRAC : l?ensemble des services et particulièrement les agents de la CRMH et des UDAP ;
- en externe : les propriétaires publics et privés, l'inspection générale, les CAOA...

Au sein d'une équipe de 36 personnes répartie sur deux sites, dont 15 sur le site de Clermont-Ferrand, sous l'autorité du conservateur régional des monuments historiques et de son adjoint, sur le site de Clermont-Ferrand, l'agent recenseur chargé d'études documentaires exerce ses missions sur les territoires de l'Allier (03), du Cantal (15) de la Haute-Loire (43) et du Puy-de-Dôme (63). Il a en charge :

1- Le traitement et le suivi des dossiers de protection (initiale, extension, révision, déprotection) dans le cadre de la stratégie du service
- tenir à jour l'ensemble des demandes de protection sur le territoire ;
- réaliser une priorisation des demandes en lien avec la stratégie du service ;
- constituer des dossiers documentaires liés aux édifices et comportant un récolement documentaire et bibliographique, des déplacements sur le terrain, des recherches en fonds d'archives, une analyse du bâti ;
- effectuer des reportages photographiques et assurer une présentation architecturale et historique ;
- présenter les dossiers devant la commission régionale du patrimoine et de l'architecture (délégation permanente et commission plénière) pour l'inscription et devant la commission nationale du patrimoine et de l'architecture (classement) ;
- participer aux réunions de préparation des CRPA (définition des ordres du jour, réunion de synthèse des avis) ;
- rédiger les arrêtés de protection et veiller à leurs publications légales et diffusions ;

2- L'expertise, la mise à jour et la valorisation des protections
- participer aux recherches documentaires lors des réunions d'instruction des autorisations de travaux ou de programmation des travaux de restauration ;
- assurer la mise à jour des données notamment dans la base documentaire AgrEgée (suivi du fichier propriétaires et des fiches documentaires, illustrations...) et à la numérisation des fonds notamment photographiques et à leur indexation ;
- communiquer aux différents interlocuteurs et aux usagers les informations relatives à la réglementation sur monuments historiques.
- valoriser l'action de la CRMH notamment dans le domaine de la protection : notices, publications, tant sur support papier qu'électronique, expositions, conférences

3- Le suivi et l'animation du réseau des Pays et Villes d'Art et d'Histoire (label VPAH)
(mission susceptible d'évoluer en fonction des besoins du service)
- instruction des demandes de labellisation, d'extension et de renouvellement ;
- participation au recrutement des animateurs et à la création de centre d'intérêt de l'architecture et du patrimoine (CIAP) ;
- programmation des crédits afférents.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Les missions requièrent de nombreux déplacements sur le terrain, dans les départements de la région.  
Le calendrier des commissions implique une réactivité et une maîtrise des délais ainsi qu'une grande disponibilité à l'approche des échéances.
Permis B indispensable

Compétences principales mises en oeuvre : (cotés  sur 4 niveaux initié - pratique - maîtrise - expert) :
- procédures et règles de fonctionnement de l'administration
- contexte réglementaire
- conditions de conservation du patrimoine
- règles d'hygiène et de sécurité

Savoir-faire :
- maîtriser les compétences techniques relatives à une spécialité de réalisation
- transmettre des savoirs et des savoir-faire
- rendre compte à sa hiérarchie
- maîtriser les délais et les calendriers, planifier son travail
- comprendre et mettre en oeuvre les clauses d'un cahier des charges
- intégrer à son travail la dimension d'hygiène et de sécurité
- travailler en équipe
- gérer les relations avec différents partenaires, dont le public parfois

Savoir-être (compétences comportementales) :
- sens de l'analyse
- sens de l'innovation/créativité
- sens de l'initiative
- être rigoureux
- sens des relations humaines
- avoir l'esprit d'équipe
- sens de l'organisation
- sens des responsabilités

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Emploi ouvert uniquement aux contractuels