Environnement professionnel : La DRAC Bretagne, service déconcentré du Ministère de la culture, est placée sous l'autorité du Préfet de Région, en liaison fonctionnelle avec les Préfets de départements. Son organisation s'articule autour de quatre pôles (patrimoine, création, transmission public et territoire, industries culturelles) et d'un secrétariat général. L'effectif de la DRAC Bretagne est de 112 agents.

Au sein du pôle patrimoine de la DRAC Bretagne, l'UDAP d'Ille-et-Vilaine participe à la promotion de la qualité patrimoniale, architecturale et urbaine, à la conservation et à la valorisation du patrimoine monumental. Elle veille à la préservation et à la mise en valeur des espaces protégés : abords de monuments historiques, gestion de sites patrimoniaux remarquables.

Appartenance au pôle :
- Pôle patrimoine au sein de la DRAC
- Collège des directeurs présidé par le Préfet du Département
Composition du service (effectif) 10 postes  : 9 agents Etat + 1 agent mis à disposition par le Conseil Général d'Ille-et-Vilaine

Liaisons hiérarchiques :
Sous l'autorité de l'ABF, chef de service
Préfet de Région, Préfet d'Ille-et-Vilaine
Directeur Régional des Affaires Culturelles
hormis pour les compétences propres de l'ABF

Liaisons fonctionnelles :
- sous l'autorité fonctionnelle des architectes des bâtiments de France suivant leur répartition sectorielle
- tous les services de la DRAC
- Préfet de Département et Sous-Préfets
- Élus des collectivités territoriales
- Directions Départementales Interministérielles
- Directions Régionales
- Administrations centrales (Bureau des Sites Ministère de l'Écologie)

Missions et activités principales : L'instructeur assiste l'architecte des bâtiments de France de son expertise et de son savoir-faire technique sur le secteur dont il a la charge et pour l'ensemble des missions du service :

- apporte son expertise en matière de monument historique, patrimoine, architecture et cadre de vie ;
- gestion d'un secteur du département
- avis  sur les documents d'urbanisme et projets

- renseigne, oriente, conseille les porteurs de projet sur le plan technique et pré-instruit les demandes d'avis sur avants projets et autorisation de travaux pour l'ABF ;
- reçoit en rendez vous les demandeurs pour les projets ne nécessitant pas l'expertise de l'ABF
- pré instruit les demandes et propose des avis rédigés à l'ABF responsable du secteur, les dossiers sensibles sont instruits conjointement avec l'ABF et / ou en réunion de service
- assure un travail de terrain quotidien : visites de chantier,  expertises sur place auprès des maîtres d'oeuvre

- représente l'ABF responsable du secteur en tant que de besoin ;

- assure des consultances architecturales pour certaines communes de son secteur ;

- assure les missions transversales pour l?ensemble du service, autant que de besoin dans l'intérêt du service public ;

- participe au quotidien au fonctionnement optimum du service
- veille au respect des délais de production des avis
- participe à la mise en oeuvre du projet de service

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- Déplacements

Compétences techniques :
- Bonne connaissance des codes de l'urbanisme, du patrimoine et de l'environnement,
- Bonne connaissance de l'histoire de l'architecture, du bâti ancien mais aussi de la production architecturale actuelle,
- Maîtrise des outils informatiques (OFFICE - PATRONUM - SIG - ATLAS DU PATRIMOINE)

Savoir-faire :
- Souci de la qualité du cadre de vie
- Sens de l'organisation,  polyvalence et capacité d'initiative.

Savoir-être :
- Goût pour le travail en équipe, du sens du dialogue et de l'accueil vis à vis des nombreux interlocuteurs.
- Capacité à écouter et conseiller les nombreux interlocuteurs

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur handicapé .

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.