Environnement professionnel : Les UDAP travaillent en étroite collaboration avec les autres services de la DRAC, avec l'administration centrale, les services de l'État, le CAUE, les associations, fondations et collectivités territoriales.
L'Unité Départementale de l'Architecture et du Patrimoine du Puy de Dôme comprend :
1 AUE chef du service ;
2 AUE adjoints ;
1 ingénieur des services culturels et du patrimoine
3 Techniciens des Bâtiments de France ;
2 Adjoints administratifs.

Liaisons hiérarchiques : le technicien est placé sous l'autorité directe du chef de service et de son adjoint.

Liaisons fonctionnelles : lien organique et fonctionnel avec l'ingénieur. Travail en binôme avec le secrétariat patrimoine et le secrétariat urbanisme. Une liaison fonctionnelle privilégiée avec les services de la DRAC et les autres UDAP de la région est attendue. L'UDAP travaille en concertation avec la Conservation Régionale des Monuments Historiques et le service de coordination de l'architecture et du patrimoine de la DRAC, les services de l'État du département, les services des collectivités territoriales...

Missions et activités principales : La mission principale est dévolue aux missions d'urbanisme et au contrôle scientifique et technique sur un secteur géographique défini. Cette mission s'exerce sous l'autorité de l'architecte des bâtiments de France en charge du secteur géographique considéré.

1-Contrôle des autorisations de travaux en espace protégés :
- rendez-vous avec les demandeurs sur les questions architecturales, urbaines ou paysagères ;
- conseils en amont et instruction des demandes de travaux (permis d'aménager, permis de construire, déclaration préalable, publicité-enseigne et pré-enseigne, lignes électriques...) en collaboration avec les architectes des bâtiments de France (abords de monuments historiques, SPR, sites inscrits et classés) ;
- participe au suivi des dossiers avec enjeu d'aménagement du territoire (éolien, fermes photovoltaïques, infrastructures, aménagements urbains) en collaboration avec les architectes des bâtiments de France ;
- assure le contrôle des travaux en espaces protégés.

2-Missions conseils en lien avec le chef de service et son adjoint :
- aide au suivi des documents d'urbanisme ;
- accompagnement et instruction des dossiers bénéficiant du label de la fondation du patrimoine ;
- conseils aux demandeurs pour l'amélioration des projets en amont (en lien avec la DDT et les services instructeurs) ;
- aide à la réalisation de fiches conseils.

3-Veille sur les monuments historiques :
En lien avec le chef de service et son adjointe
- aide au contrôle scientifique et technique en lien avec le Service Régional de l'Archéologie (SRA) et la Conservation Régionale des Monuments Historiques (CRMH) ;
- aide à la mise à jour des fiches de visites et/ou fiches d'état sanitaire des monuments historiques en lien avec la CRMH.

4-Autres :
- représente le chef de service de l'UDAP et son adjoint en tant que de besoin dans les domaines liés au patrimoine, à l'urbanisme. À ce titre, il collabore à un travail efficace avec tous les services (DRAC, État, collectivités territoriales).

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
- permis B indispensable en raison de déplacements fréquents ;
- travail au bureau et sur site. Mission sur chantier (construction neuve et restauration) ;
- en contact avec le public : l'agent doit être diplomate et force de proposition ;
- disponibilité et polyvalence.
- respect des horaires

Compétences techniques :
- solides connaissances en droit public (droit du patrimoine, droit de l'urbanisme, droit de l'environnement, organisation administrative...) relatif aux domaines de l'architecture, des monuments historiques et des espaces protégés ;
- connaissance du fonctionnement de l'administration et des organismes territoriaux ;
- connaissances en histoire, histoire de l'architecture et en histoire de l'art ainsi qu'une connaissance des politiques publiques en matière d'aménagement ;
- maîtrise des applications et outils informatiques (GESTAURAN, AgréGée, Osiris, traitement de texte, tableur) ;
- connaissance et respect des mesures d'hygiène et de sécurité.

Savoir-faire :
- capacité à dialoguer et à coopérer avec les partenaires professionnels internes et externes au service ou à l'administration ;
- capacité à analyser, maîtriser et suivre des dossiers, des projets ou des situations ;
- être force de proposition ;
- capacité d'expertise ;
- capacité à maîtriser les délais et les calendriers, à planifier son travail ;
- qualité rédactionnelle et expression orale ;
- implication dans les projets de service ;
- capacité d'adaptation à l'évolution des fonctions, des problématiques, des méthodes et des outils ;
- capacité d'inscrire son activité dans un travail en réseau avec les différentes composantes régionales et départementales de la DRAC ainsi qu'avec les services de l'administration territoriale de l'État et les opérateurs intervenants dans son domaine de compétence.

Savoir-être :
- avoir l'esprit d'équipe ;
- être à l'écoute ;
- être autonome ;
- respect de l'organisation collective du temps de travail ;
- sens de l'organisation ;
- sens des responsabilités ;
- sens de l'initiative ;
- capacité de dialogue, de communication et de négociation ;
- capacité de transmettre des informations ;
- capacité à transmettre des savoirs et des savoir-faire.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Poste ouvert au TSCBF groupe RIFSEEP 2