La direction de l’économie, de l’Emploi , du Travail et des Solidarités pilote :

- des actions de développement des entreprises, y compris à l'international, et de soutien de l'emploi, à la formation et à l’insertion professionnelles (pôle 3E) ;
- des actions en matière de politique du travail et de dialogue social (pôle T) ;
- des actions de régulation concurrentielle des marchés, de protection des consommateurs ainsi que de contrôles dans le domaine de la métrologie (pôle C).
- des actions en matière de politique de cohésion sociale (protection des personnes vulnérables, etc), contrôle et inspection des établissements et services sociaux, etc (Pôle S)
Pour ce faire, elle dispose, outre ces 4 Pôles, de structures transversales rattachées à la direction, d’un service « études, statistiques et évaluation » et d’une cellule d’appui.

Description du bureau ou de la structure

le pôle travail de la DEETS compte 30 agents répartis dans 6 services à savoir :

• L’unité de contrôle de l’inspection du travail ;
• L’Unité régionale d’appui et de contrôle en charge de la lutte contre le travail illégal (URACTI) ;
• Le service de renseignements du public ;
• Le service appui territorial au dialogue social / cellule pluridisciplinaire ;
• Le département appui juridique et méthodologique : ruptures conventionnelles et missions transverses
• Le service régional de contrôle de la formation professionnelle.

Au sein du pôle Travail, l'’Unité de contrôle compte 9 sections d’inspection
L’unité de contrôle (UC) de la DEETS Martinique est composée d’un Responsable d’unité de contrôle (RUC) d’Inspecteurs du Travail (IT) et d’ assistantes au contrôle (AUC). L’UC est divisée en 9 sections d’inspections du travail et chacune des sections est compétente sur un secteur géographique.

Poste accessible uniquement aux agents du corps de l'inspection du travail et aux fonctionnaires de catégorie A éligibles, par voie de détachement. Il n'est statutairement pas ouvert aux contractuels.

L’inspectrice ou l'inspecteur du travail a pour mission de veiller à l’application du droit du travail dans les entreprises. Elle ou il intervient pour exiger l’application de la règle lorsque cela est nécessaire, informe et conseille les entreprises qui en ont besoin. Elle ou il répond aux sollicitations des travailleurs victimes du non-respect des règles ou de leurs représentants et agit dans le cadre du système d’inspection du travail.

Groupe RIFSEEP : 3

Activités principales :

• Contribution active au fonctionnement collectif de l’unité de contrôle, en particulier à la définition de priorités d’action
• Inspections, contrôles et enquêtes au sein des entreprises
• Prise de décisions administratives portant sur les relations et les conditions du travail
• Accompagnement du dialogue social, développement de la négociation collective et conciliation dans les entreprises
• Mise en œuvre des méthodes et outils nécessaires à une application effective du droit
• Contribution aux actions collectives d’information et de sensibilisation en direction des usagers du système d’inspection du travail (travailleurs, employeurs et leurs représentants)
• Conseil sur les meilleurs moyens de mettre en œuvre la réglementation, notamment dans les petites entreprises
• Veille permanente pour identifier et signaler les déficiences et les abus non couverts par une norme
• Implication opérationnelle dans les opérations de partenariats internes et externes
• Rendu compte d’activité et valorisation des résultats obtenus

Spécificités du poste / Contraintes :

Déplacements fréquents sur son secteur d’intervention, permis B nécessaire
Horaires ponctuellement atypiques (soirée, week-end…)
Poste soumis à déclaration d'intérêt
poste nécessitant le port régulier d'équipements de protection individuelle (chaussures de sécurité, casque, masque...).

INSPECTRICE/INSPECTEUR DU TRAVAIL - OUVERT AU RECRUTEMENT PAR DÉTACHEMENT

Durée d’affectation : 3 ans

Qui contacter ?

Merci d'adresser les candidatures cv et lettre de motivation à :

- viviane.belhumeur@deets.gouv.fr

- delphine.hernandez-de-la-mano@deets.gouv.fr

•  Capacité à maîtriser les normes juridiques et à les mettre en œuvre ;
•  Capacité à contrôler l’application d’une règle et à la faire respecter ;
•  Capacité à négocier, concilier et rapprocher des positions ou des intérêts éventuellement opposés pour susciter un accord ;
•  Capacité à prendre une décision ;
•  Aptitudes au travail en équipe dans un cadre hiérarchique et / ou en réseau ;
•  Capacité rédactionnelle.

Poste ouvert au détachement de fonctionnaires de catégorie A de corps considérés comme comparables, dans les conditions suivantes :

Après sélection, suivi d'une formation de 9 mois à compter du 1er octobre 2023.

Cette formation est organisée comme suit :

• Une période durant laquelle le fonctionnaire détaché suit un parcours d’initiation au droit du travail ;
• Une période de formation consacrée à des enseignements d’adaptation et de découverte de l’environnement professionnel ;
• Une période de formation aux gestes professionnels, constituée d’une alternance de stages et d’enseignements à l’Institut National du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, au sein d'un des centres inter régionaux de formation. Les stages se déroulent dans le département d'affectation, principalement au sein des services de la direction de l’emploi, du travail et des solidarités (DEETS). Sont également prévus des stages en juridiction, en entreprise et en service partenaire (ex. CGSS).

Plus d'informations dans la rubrique "devenir inspecteur du travail" du site du ministère du travail, de l'emploi et de l'insertion:

https://travail-emploi.gouv.fr/metiers-et-concours/devenir-inspecteur-du-travail/article/etre-detache-dans-le-corps-de-l-inspection-du-travail

Localisation administrative et géographique :

Direction : DEETS MARTINIQUE

Pôle / Service : POLE TRAVAIL

Site / adresse : 2 AVENUE DES ARAWAKS 97200 FORT DE FRANCE

Emploi fonctionnel :  FP2CTL04 - CHARGÉE / CHARGE D'INSPECTION ET DE

                               CONTRÔLE EXTERNE

Autre domaine fonctionnel : CONTRÔLE EXTERNE

Documents à transmettre (suite) :

En plus de la lettre de motivation il convient de joindre à votre candidature :

- le dernier arrêté de changement d’échelon

- les 3 derniers compte-rendu d’entretien professionnel