Environnement professionnel :
La direction régionale des affaires culturelles est répartie sur 3 sites, Bordeaux, Limoges et Poitiers. De la même façon, la conservation régionale des monuments historiques qui comprend 44 agents, est un service réparti en 3 équipes sur ces 3 sites.

Le budget global annuel relevant de l'action 1 du BOP 175 représente une somme d'environ 23 M €.

Le poste peut être amené à évoluer en fonction des impératifs du service.

Liaisons hiérarchiques : en lien direct avec la conservatrice régionale des monuments historiques adjointe

Liaisons fonctionnelles : en lien avec les autres agents du service (conservateurs des monuments historiques, chargés d'études documentaires, gestionnaires administratifs) des 3 sites mais aussi avec les autres services que sont le service régional de l'archéologie, les unités départementales de l'architecture et du patrimoine et bien évidemment le secrétariat général de la DRAC et en particulier son pôle financier.

Environnement professionnel :

La direction régionale des affaires culturelles est répartie sur 3 sites, Bordeaux, Limoges et Poitiers. De la même façon, la conservation régionale des monuments historiques qui comprend 44 agents, est un service réparti en 3 équipes sur ces 3 sites.

Le budget global annuel relevant de l'action 1 du BOP 175 représente une somme d'environ 23 M €.

Le poste peut être amené à évoluer en fonction des impératifs du service.

Liaisons hiérarchiques : en lien direct avec la conservatrice régionale des monuments historiques adjointe

Liaisons fonctionnelles : en lien avec les autres agents du service (conservateurs des monuments historiques, chargés d'études documentaires, gestionnaires administratifs) des 3 sites mais aussi avec les autres services que sont le service régional de l'archéologie, les unités départementales de l'architecture et du patrimoine et bien évidemment le secrétariat général de la DRAC et en particulier son pôle financier.

Missions et activités principales :

Au sein de la conservation régionale des monuments historiques, site de Bordeaux, placé sous l'autorité de la conservatrice régionale adjointe, l'agent participe au contrôle scientifique et technique sur les monuments historiques, assure la maîtrise d'ouvrage sur des monuments appartenant à l’État, est chargé d'assistance à la maîtrise d'ouvrage pour des communes, et réalise la programmation des départements dont il a la charge.

Le poste proposé comporte les missions principales suivantes :

- Le chargé d'opération a la responsabilité de la représentation du maître d'ouvrage sur des chantiers concernant des édifices Monuments historiques appartenant à l’État, il propose une programmation de travaux et la fait évoluer avec l'avancée des chantiers, prépare et suit les consultations des entreprises, établit les marchés et procède à la vérification de leur conformité.

- Participer au contrôle scientifique et technique sur les autorisations de travaux et permis de construire pour une partie des départements aquitains (réception et instruction des autorisations de travaux et des permis de construire, récolement des avis, proposition de rédaction d'un avis final).

- Contrôle scientifique et technique pour la restauration d'immeubles monuments historiques : contribuer à la définition d'un programme d'intervention en lien avec le maître d'ouvrage, suivi des chantiers, relations avec les propriétaires, les maîtres d'œuvres et les entreprises.

- Suivi de dossiers d’agenda d’accessibilité, sûreté, sécurité, veille et applique la réglementation sur les monuments appartenant à l’État sur un secteur

- Participer aux rencontres régulières entre l’inspection des patrimoines mais aussi au niveau régional

- Il peut être amené à monter et à suivre des opérations avec convention d'assistance à la maîtrise d'ouvrage que le service passe avec les propriétaires de monuments.

- Il assure la mise en place et le suivi d'opérations de restauration, de conservation et d'entretien sur les immeubles, objets et orgues classés ou inscrits sur le territoire dont il a la charge

-  Il conseille les propriétaires et les accompagne dans leurs demandes de subvention ; la programmation budgétaire des subventions sur les monuments historiques, assure le contrôle de la conformité des travaux réalisés et la mise en paiement des subventions.

Perspectives d'évolution : en fonction de l'évolution du cadre réglementaire régissant le patrimoine

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :
Permis B obligatoire.

Compétences principales mises en œuvre :

Compétences techniques :

- Connaissances approfondies dans le cadre des marchés publics et du code du patrimoine

- Bonnes connaissances en techniques de restauration du bâti ancien

- Connaissances approfondies budgétaire et financière

Savoir-faire :

Maîtrise de l'informatique et en particulier des outils bureautiques.

Utilisation de la base métier Agrégée, Patronum, Démarches simplifiées, etc.

Savoir-être (compétences comportementales :

. Forte capacité à travailler en équipe

. Sens réel de l'organisation

. Aptitude au relationnel

. Sens de l'initiative

. Intégrité

Personne à contacter :

M. Christophe Bourel Le Guilloux, conservateur régional des monuments historiques de Nouvelle Aquitaine

Tel : 05 57 95 01 82

Mel : christophe.bourel-leguilloux@culture.gouv.fr

et

Mme Muriel Mauriac, conservatrice régionale des monuments historiques adjointe

Tel : 05 57 95 01 87

Mel : muriel.mauriac@culture.gouv.fr

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à

Madame la directrice régionale des affaires culturelles, à l’adresse suivante :

candidature.drac.nouvelle-aquitaine@culture.gouv.fr

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées pourront être invitées à un ou plusieurs entretiens.

Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de la stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSP), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.