Le Centre national d’art et de culture Georges Pompidou est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre de la Culture. Il réunit, en un lieu unique, un musée possédant l’une des deux premières collections d’art moderne et contemporain au monde avec plus de 120 000 œuvres, une bibliothèque de recherche sur l’art des XXe et XXIe siècles (Bibliothèque Kandinsky), des salles de cinéma et de spectacles ainsi que des espaces d’activités éducatives.

La direction des ressources humaines (DRH) est composée de quatre services, d’un pôle administratif et financier et d’une cellule pilotage, organisation, méthode et SIRH. Elle compte 38 postes pour accompagner 13 directions et 1200 agents.

Au sein du service conseil, emploi et développement des compétences (service de 9 personnes), le ou la gestionnaire RH met en œuvre les actions de recrutement, dans le cadre des campagnes de mobilité interne ou plus largement du plan de recrutement. Il participe à la prévision des besoins de formation des nouveaux recrutés et peut être amené à contribuer à la gestion du plan de formation.

Le gestionnaire RH travaille au quotidien en collaboration étroite avec les autres gestionnaires RH et en particulier avec son binôme en recrutement, le chargé de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels et la chargée de mission emploi et GPEC. Il ou elle est placé.e sous l’autorité hiérarchique de la cheffe du service.

• participer à l’analyse des demandes de recrutement
• formaliser les offres d’emplois avec le concours des services et les publier sur les médias appropriés
• analyser et sélectionner les candidatures avec les services
• planifier et conduire les entretiens de recrutement, rédiger les comptes rendus
• étudier la faisabilité du recrutement et préparer la proposition de recrutement
• assurer le traitement administratif complet des dossiers individuels et veiller à la régularité des pièces justificatives
• informer régulièrement des services et les candidats tout au long du processu de recrutement
• participer à l’étude des besoins en formation des nouveaux recrutés et à leur inscription en formation
• gérer les dossiers relatifs à l’accueil des stagiaires, des apprentis, des volontaires du tourisme et du service civique
• participer à la gestion administrative et logistique des campagnes de mobilité interne, de recrutement des apprentis, des services civiques, aux jobs dating, etc.
• renseigner les ouils de suivi des emplois et des recrutements
• participer à la gestion comptable et à la gestion du plan de formation si besoin

Vous avez une formation de niveau bac + 2/3 du domaine RH. Vous avez idéalement une première expérience dans une administration ou un établissement public, dans le cadre d’un apprentissage ou d’un premier emploi. Vous appréciez le travail administratif et le réalisez avec rigueur et efficacité. Vous avez des connaissances statutaires et souhaitez développer des compétences en matière de recrutement. Vous êtes un.e bon.ne communicant.e au sein d’une équipe et avec des partenaires.