Le Centre national d’art et de culture Georges Pompidou est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministre de la Culture. Il réunit, en un lieu unique, un musée possédant l’une des deux premières collections d’art moderne et contemporain au monde avec plus de 120 000 œuvres, une bibliothèque de recherche sur l’art des XXe et XXIe siècles (Bibliothèque Kandinsky), des salles de cinéma et de spectacles ainsi que des espaces d’activités éducatives.

La direction des ressources humaines (DRH) est composée de quatre services, d’un pôle administratif et financier et d’une cellule pilotage, organisation, méthode et SIRH. Elle compte 38 postes pour accompagner plus de 1000 agents.

Au sein du service conseil, emploi et développement des compétences (service de 9 personnes), vous mettez en œuvre les actions de formation, participez à la prévision des besoins et contribuez à la gestion du plan de formation pour l’ensemble des agents du Centre Pompidou.

Vous travaillez au quotidien en collaboration étroite avec la chargée de mission emploi et GPEC, la chargée de recrutement et d’accompagnement des parcours professionnels et les autres gestionnaires RH. Vous êtes rattaché.e à la cheffe de service.

VOS ACTIVITES PRINCIPALES :

·         renseigner les agents et l’encadrement sur toute question relevant du domaine de la formation (règlementation, dispositifs de formation, procédure, programmation, etc...)

·         participer à l’analyse des besoins de formation des agents de l’établissement

·         participer à l’exécution du plan de formation : planifier et organiser les actions de formation individuelle et/ou collective, en externe ou en interne (inscription, bon de commande, convocation des agents, émargement, etc.)

·         rechercher les organismes de formation adéquats ; comparer les offres et les contenus  afin de répondre au mieux au besoin en lien avec l’adjoint au chef de service ou le chef de service

·         assurer l’interface avec les prestataires de formation

·         organiser la logistique des actions de formation (salles de formation, ouverture et clôture des stages, gestion des formateurs), coordonner leur déroulement et en évaluer la qualité

·         assurer la gestion administrative et financière des actions de formation (courriers, engagement des dépenses, traitement des factures, conventions, etc.) en lien avec le pôle gestion administrative et financière

·         alimenter les tableaux de bord de la formation, mettre à jour les fiches individuelles de formation et assurer l’archivage des dossiers de formation

·         participer à l’élaboration du plan de formation et aux bilans de l’activité

Ponctuellement vous pouvez intervenir sur des sujets de recrutement en soutien aux autres gestionnaires de l’équipe.

CONDITIONS D’EXERCICE

Emploi de catégorie B (groupe d’emplois 2)

Avantages du salarié :

Carte Culture offrant la gratuité ou des réductions tarifaires sur les droits d’entrée et les produits des établissements culturels du Ministère ainsi qu’un accès prioritaire (pour le titulaire de la carte et un accompagnant)

Association du personnel

Participation forfaitaire à la complémentaire santé

Remboursement de la moitié du pass navigo

Tickets restaurant

Nous recherchons :  un agent titulaire (catégorie B) ou un agent contractuel (CDD 1 an)

Vous avez une formation de niveau bac + 2/3 du domaine RH. Vous avez idéalement une première expérience dans une administration ou un établissement public. Vous appréciez le travail administratif et le réalisez avec rigueur et efficacité. Vous avez des connaissances statutaires et souhaitez développer des compétences en matière de formation.

Vous aimez le travail en équipe et êtes un.e bon.ne communicant.e.

Envoyez votre CV et lettre de motivation par mail uniquement à : recrutement@centrepompidou.fr, en indiquant vos NOM prénom et le poste visé dan l’objet du mail.

Dans le cadre de sa stratégie de responsabilité sociale des organisations (RSO), le ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement (contact Allodiscrim : n° vert gratuit 0800 10 27 46 / culture.allodiscrim@orange.fr / https://www.allodiscrim.fr).