Située sur la colline Saint-Barthélemy à Nice, la Villa Arson (220 étudiants, 67 agents, dont 24 enseignants et 80 intervenants ponctuels environ par an) est un établissement public national d’enseignement supérieur et de recherche artistique sous tutelle du ministère de la Culture. Dans un cadre exceptionnel conçu par Michel Marot dédié à la création, les missions de la Villa Arson conjuguent sept fonctions essentielles : enseigner, chercher, expérimenter, produire, diffuser, valoriser, accompagner.
Développant un enseignement irrigué par la programmation culturelle et artistique de son centre d’art et un programme de résidence à vocation internationale, la Villa Arson délivre deux diplômes, l’un au grade de licence (DNA), l’autre au grade de master (DNSEP). Un programme de recherche par le projet menant au doctorat est co-porté avec l’Université Côte d’Azur (UniCA).
Composante à personnalité morale d’UniCA, la Villa Arson avec le collège des écoles d’arts et de design, joue un rôle structurant sur les thématiques art, culture et société au sein du grand établissement.

Au sein de la direction des études et de la recherche et sous l’autorité de la responsable des relations internationales, des résidences et de la professionnalisation, le gestionnaire mobilité et professionnalisation, conduit un ensemble de missions permettant de renforcer la mobilité internationale, les stages et la professionnalisation des étudiants.

Gestion de la mobilité internationale
• Accompagner les étudiants dans l’élaboration de leur projet de mobilité en lien avec les coordinateurs d’années
• Coordonner les réunions d’information et la journée de restitution sur les mobilités internationales
• Assurer le suivi administratif individuel des étudiants en mobilités entrantes et sortantes
• Gérer les dossiers d’attributions de bourses (Erasmus+, ministère de la culture, région PACA, autres)
• Rédiger les bilans réguliers pour l’agence Erasmus+
• Suivre et mettre à jour les accords avec les établissements partenaires
• Suivre les conventions Erasmus+ et les demandes de financement
• Accompagner l’accueil et le suivi des étudiants internationaux en mobilité entrante
• Assurer le dialogue avec les services dédiés à la mobilité de l’Université Côte d’Azur (UniCa) en lien avec la Préfecture des Alpes maritimes
• Participer à la réalisation des documents d’information sur la mobilité internationale (livret des études, livret d’accueil des étudiants internationaux, site Internet)
• Assurer le suivi administratif et logistique des voyages d'études à l’international (déplacements, hébergements, remboursement de frais, etc.)
• Accompagner les enseignants dans la mise en œuvre des projets internationaux

Professionnalisation
• Guider les étudiants dans leurs demandes de stage en premier et second cycle
• Suivre les conventions
• Consolider les relations avec les lieux de stages
• Enrichir le catalogue des stages en lien avec les enseignants, le centre d’art et les partenaires
• Diffuser auprès des étudiants les appels à candidatures
• Coordonner le séminaire de professionnalisation à destination des étudiants
• Gérer l’organisation des prix ou bourses décernés aux étudiants ou alumni
• Suivi des conventions avec les partenaires
• Contribuer à la réalisation de bilans pour le Conseil de perfectionnement et le rapport d’activité

Compétences principales mises en œuvre : (cotées sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)

Compétences techniques :
Connaissances
• Domaine d'exercice du métier et de ses évolutions.
• Maîtrise des logiciels bureautiques (Suite MS Office)
• Techniques et outils d'information et de communication
• Contexte administratif, institutionnel
• Maîtrise de l'anglais, connaissance d’une deuxième langue étrangère appréciée

Savoir-faire :
• Capacité rédactionnelle
• Esprit d'équipe.
• Esprit d'initiative, autonomie.
• Sens de l'organisation, de l'anticipation, méthode, rigueur.
• Savoir gérer les situations d'urgence et hiérarchie des priorités.
• Qualités relationnelles.
Savoir-être (compétences comportementales)
• Capacités d'adaptation.
• Faire preuve de réactivité face aux sollicitations professionnelles.
• Sens de l'organisation et des responsabilités
• Capacité à répondre à des sollicitations simultanées
• Sens du service public

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :
Expériences professionnelles significatives dans le domaine recherché
Maîtrise orale et écrite de l’anglais

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.

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