La DRAC de Bourgogne-Franche-Comté, service déconcentré du Ministère de la culture, placée sous l’autorité du Préfet de région concourt à la diffusion des politiques publiques culturelles dans la région. Elle veille à l’application de la réglementation et met en œuvre le contrôle scientifique et technique, comme le conseil et l’évaluation dans ses divers champs de compétence. Elle comprend plusieurs sites : site siège à Dijon, site régional à Besançon et une unité départementale de l’architecture et du patrimoine dans chacun des 8 départements régionaux.

Relation hiérarchique : le Responsable du Service des Systèmes d’Information

Relation fonctionnelle : le Secrétaire Général de la DRAC BFC

Le service des systèmes d'information est placé au sein du secrétariat général. Il est en bi-sites, à Dijon et à Besançon. Il est composé de 3 agents et d'un apprenti.

Poste placé sous l'autorité du Responsable du Service des Systèmes d’Information au sein du secrétariat général de la DRAC BFC.

Gestionnaire informatique :

Accompagnement des agents sur les nouveaux services du numérique. Assurer l’installation et le bon fonctionnement des équipements locaux, se charger de la surveillance des ressources informatiques et de télécommunication, la gestion courante de l’exploitation et la prise en charge des dysfonctionnements.

• Exécution des travaux d’exploitation et restitution des résultats de la production
• Gestion des incidents d’exploitation (alertes, interventions de tous niveaux)
• Contrôle des procédures de sécurité : sauvegardes, onduleurs, antivirus
• Suivi de l’exploitation des systèmes et des outils de production
• Gestion des consommables liés à l’exploitation
• Rédaction de procédures et de tutoriels
• Suivi d’exploitation des applications
• Gestion du parc informatique
• Gestion de la téléphonie fixe

 Mission sectorielle :

• Gestion et évolution du réseau informatique (serveurs, matériels actifs)
• Paramétrage des postes informatiques
• Application de la réglementation
• Gestion des matériels

• Possibilité d’horaires décalés adaptés aux nécessités du service
• Télétravail envisageable sur une partie des missions après la période d’adaptation au poste
• Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Gestionnaire informatique polyvalent ayant les compétences suivantes :

Connaissances :

• Techniques de surveillance de l’exploitation des systèmes et des réseaux
• Procédures, normes et standards d’exploitation (Linux,Windows…)
• Applications en place et techniques de surveillance
• Normes de sécurité
• Matériels

Compétences :

• Réaliser des interventions de premier niveau
• Respecter les délais et procédures
• Faire preuve de réactivité
• Sens de l’analyse
• Anticiper

Compétences comportementales :

• Écoute / Force de proposition
• Sens des relations humaines
• Qualités pédagogiques
• Travail en équipe

 Candidatures :

La candidature (lettre de motivation et curriculum vitae) est à adresser, sous couvert hiérarchique, le plus rapidement possible à compter de la date du présent avis à Madame la Directrice, par courriel à  recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr

Qui contacter ?

Renseignements fonctionnels et pratiques :Alexandre DUMONT responsable du service des systèmes d'information (alexandre.dumont@culture.gouv.fr)

Renseignements administratifs : Fabienne RETAILLEAU, responsable du service des ressources humaines et du dialogue social (recrutement.drac-bfc@culture.gouv.fr)

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.».

 Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.