Environnement professionnel : La Direction Régionale des Affaires Culturelles (DRAC) des Pays de la Loire est un service déconcentré du ministère de la culture placé sous l'autorité du préfet de région. Elle met en œuvre la politique culturelle nationale de l'État en l'adaptant au contexte régional. La DRAC étudie, conserve et valorise le patrimoine. Elle favorise la création artistique sous toutes ses formes par le soutien, le conseil et l'expertise des projets et structures culturelles et vise à l'accès de tous à la culture et à l'art.

Au sein de la DRAC des Pays de la Loire, le secrétariat général gère les domaines métiers suivants :
- affaires financières, budgétaires et juridiques,
- ressources humaines, formation et dialogue social
- informatique et systèmes d'information
- logistique, accueil et moyens généraux

L'agent est placé sous l'autorité directe de la responsable du bureau des affaires financières

Relations fonctionnelles :
les agents du secrétariat général, les autres services de la DRAC et les quatre Unités Départementales de l'Architecture et du Patrimoine, le CGF (Centre de gestion financière), les fournisseurs.

Missions et activités principales : Au sein de la DRAC des Pays de la Loire, le secrétariat général gère les domaines métiers suivants :
- affaires financières, budgétaires et juridiques,
- ressources humaines, formation et dialogue social
- informatique et systèmes d'information
- logistique, accueil et moyens généraux

Descriptif des missions principales du poste : Pilotage de l'exécution financière de la dotation globale de fonctionnement (DGF)

L'agent sera chargé de :

- instruction administrative et comptable de l'ensemble des dépenses relevant de la DGF et des budgets d'entretien et de travaux sur les bâtiments,
- suivi de l'exécution comptable des marchés interministériels et de la carte achat : engagements et paiements
- formaliser les actes de gestion dans Chorus formulaires,
- suivi de l'arrivée des factures dans Chorus Coeur,
- gestion administrative et financière des dépenses d'action sociale (restaurants administratifs, gratifications de stages, médecine du travail),
- Chorus-DT, (gestion des déplacements des personnels) : contrôle des états de frais, assistance aux utilisateurs,
- assistance auprès de la responsable du bureau dans le cadre de la mission de contrôle interne financier.

L'agent peut être amené, si nécessaire, à appuyer les chargés de prestations financières du bureau.
- Remplacement de l'assistant de direction lors des périodes d'absence (congés annuels - 9 semaines - réunions, formations), gestion de l'agenda, du courrier et du secrétariat.

Compétences techniques :
Maîtrise des procédures budgétaires et comptables et des outils : Chorus Formulaire, Chorus Coeur, chorus DT
Maîtrise des outils bureautiques, suite office, Microsoft et espaces collaboratifs

Savoir-faire :
Capacité d'adaptation à l'évolution des fonctions, des méthodes et des outils
Maîtrise des délais et des calendriers, planification et organisation de son travail
Capacité d'initiative et d'anticipation
Réactivité

Savoir être :
Esprit d'équipe
Discrétion, ponctualité et disponibilité
Aptitude à communiquer
Sens des relations humaines

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser sous couvert de la voie hiérarchique à Madame la directrice régionale des affaires culturelles des Pays de la Loire à l'adresse suivante : DRAC Pays de la Loire, 1 rue Stanislas Baudry 44035 Nantes Cedex 1, avec copie par mail à la responsable RH, Mme Catherine COLLAU : catherine.collau@culture.gouv.fr et grh.paysdelaloire@culture.gouv.fr
Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.
Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement. Ouvert aux SEADM - RIFSEEP 2 SD