La Direction Régionale des Affaires Culturelles du Grand Est est chargée de conduire la politique culturelle de l’État dans la région et dans les départements qui la composent. Pour conduire ses actions, la directrice régionale et le directeur adjoint, basés à Strasbourg, appuyés par un secrétariat général et des services transversaux, coordonnent une équipe qui s’organise autour de 3 pôles :

·         le Pôle Patrimoine (direction du pôle à Châlons-en-Champagne)

·         le Pôle Démocratisation et Industries Culturelles (direction du pôle à Metz)

·         le Pôle Création (direction du pôle à Strasbourg).

Environnement professionnel :

Relations hiérarchiques : le/la titulaire du poste est placé/e sous l’autorité hiérarchique directe de la DRAD chargée de la création.

Relations fonctionnelles :

En interne : liaison étroite avec l’ensemble de l’équipe du pôle création ainsi qu’avec la gestionnaire des licences et référente juridique du site de Strasbourg.

En externe : avec les partenaires, les associations, les autres administrations (notamment liées à la question de l’emploi).

Placé/e sous l’autorité hiérarchique de la directrice régionale adjointe déléguée (DRAD) chargée de la création, le/la titulaire du poste a notamment en charge des missions s’articulant autour des axes suivants :

- Suivi, gestion et instruction des dossiers de demande de licence pour les départements de la Marne, de la Meuse, de la Haute-Marne, de la Meurthe et Moselle, de la Moselle, et des Vosges dans le cadre de la procédure dématérialisée visant à l’attribution des licences d’entrepreneurs du spectacle, en lien avec la gestionnaire des licences et référente juridique basée à Strasbourg, (contrôle des dossiers dématérialisés a priori et a posteriori, vérification des données en lien avec les porteurs, relations avec les porteurs de demandes par courriel, téléphone ou rendez-vous en présentiel) ;

- Suivi des questions d’emploi du secteur artistique en lien avec la préfecture ;

- Suivi de l’emploi des mineurs dans le spectacle vivant ; participation aux commissions départementales ;

- Suivi des cartes de séjour temporaire mention « profession artistique et culturelle » ;

- Interaction avec le réseau des gestionnaires des DRAC et réflexion partagée sur le dispositif, en lien avec d’autres administrations (DIRECCTE, URSAAF, Pôle Emploi…) ;

- Suivi des éventuelles sanctions et pénalités ;

- Renseignement et suivi des données dans le logiciel ATALIE 

 Compétences techniques :

·         Maîtrise des logiciels LibreOffice, OpenOffice et Atalie

·         Capacité rédactionnelle

·         Connaissance des services de l’État, de la DRAC et des interlocuteurs en administration centrale et des autres administrations (notamment liées à la question de l’emploi)

 Savoir faire :

·         Sens de l’organisation et de l’initiative

·         Méthode et rigueur

·         Capacité d’adaptation

·         Autonomie

Savoir être (compétences comportementales) :

·         Diplomatie

·         Aisance relationnelle

·         Sens du service public

·         Goût du travail en équipe.

Qui contacter ?
Mme Florence FORIN – directrice régionale adjointe déléguée chargée de la Création :
Tél : 03 88 15 57 12 - florence.forin@culture.gouv.fr

Candidatures : envoi CV et lettre de motivation aux courriels suivants :
Florence FORIN – directrice régionale adjointe déléguée chargée de la Création
 florence.forin@culture.gouv.fr
Anne DIDELOT, secrétaire générale adjointe en charge des ressources humaines : anne.didelot@culture.gouv.fr 
Jessica FILHO, gestionnaire RH de proximité du site de Metz : jessica.filho@culture.gouv.fr 

Les candidatures sont à adresser à Madame la directrice régionale des affaires culturelles Grand Est – Palais du Rhin – 2, Place de la République – 67082 Strasbourg cedex.
Une copie de la candidature doit être obligatoirement adressée par le candidat au service des ressources humaines – bureau des agents de catégorie C et B, 182 rue Saint-Honoré, 75 033, PARIS cedex 01.
Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.