Environnement professionnel :
Le bureau des agents de catégorie A et des agents contractuels est l'un des trois bureaux de gestion de la sous-direction des métiers et des carrières. Il a en charge la gestion de presque 5 000 agents : tous les corps de catégorie A, certains corps de catégorie B de la filière recherche, de la filière documentation et bibliothèque et des contractuels du ministère.
Liaisons hiérarchiques
Le gestionnaire de carrière et paye est placé sous l'autorité du chef du bureau de gestion et de ses adjoints.

Liaisons fonctionnelles :
Le bureau de la qualité paye et du pilotage du SIRH
Les bureaux de gestion du SRH
Les autorités d'emploi
Les services RH de proximité
Le service du contrôle budgétaire et comptable ministériel
La direction régionale des finances publiques

Missions et activités principales :
Au sein d'un bureau de gestion carrière et paye, le gestionnaire aura en charge la gestion d'un portefeuille d'agents de l'État comprenant un ou plusieurs corps gérés par le bureau :
Concernant la gestion administrative de ce portefeuille :
- Instruire les droits des agents au regard de la réglementation ;
- Préparer et produire les actes individuels ou collectifs (arrêtés, décisions, visas, suivi de la signature, attestations, etc.), liés aux événements de carrière (recrutement, classement, affectation, position, congés, etc.) ;
- Notifier ces actes aux agents et les transmettre aux autorités d'emploi (bureaux RH des directions métier) ;
- Préparer les campagnes d'avancement d'échelon, de grade et de promotion de corps et de qualification ;
- Créer dans le SIRH (RenoiRH) et tenir à jour les dossiers des agents.
Concernant la gestion de la rémunération des agents de son portefeuille :
- Préparer, codifier et saisir les actes de gestion dans RenoiRH pour prise en compte en paye ;
- Contrôler et analyser la saisie de la paye dans le cadre du plan de sécurisation de la paye ;
- Corriger les anomalies de paye transmises par la DGFIP ;
- Collecter et calculer les éléments de rémunération (dont primes, services faits, carence, GIPA,
CET, RAFP) puis les saisir dans RenoiRH ;
- Participer aux campagnes de contrôle des situations administratives des agents (frais de transport, indemnité exceptionnelle, SFT, PSC, etc.) ; Concernant les deux activités :
- Répondre aux demandes des agents, des RH de proximité et des autorités d'emploi ;
- Procéder au classement et à l'archivage des dossiers administratifs ;
- Renseigner les tableaux de suivi pour le pilotage transverse de l'activité de gestion ;
- Fiabiliser les données du SIRH.
Renseignement et candidatures :
Fleur THEVENIN, Cheffe de bureau : fleur.thevenin@culture.gouv.fr
Bénédicte ROUSSEL, adjointe à la cheffe de bureau benedicte.roussel@culture.gouv.fr

Compétences techniques
- Statut général de la FPE et statuts particuliers des corps en gestion : maîtrise
- Règles de paye : maîtrise
- Notions juridiques et de légistique (normes hiérarchiques, actes administratifs, prévention du contentieux) : pratique
- Principes de base budgétaires et comptables : initié
- Organisation du ministère et notamment organisation de la RH au ministère : pratique
- Outils bureautiques : maîtrise
- Logiciels de gestion quotidiens (RenoiRH, ADER) : maîtrise.

Un parcours de formation est prévu pour l'acquisition des compétences métiers ou techniques Savoir-faire :
- Respecter les règles de confidentialité
- Respecter les délais
- Avoir le goût des relations humaines
- Analyser un dossier et/ou une situation
- Rechercher une information nécessaire au traitement du dossier

Savoir-être :
- Être rigoureux
- Être réactif
- Savoir travailler en équipe
- Capacité d'adaptation, d'autonomie et d'initiative
- Discrétion et strict respect de la confidentialité
- Sens du contact et de la diplomatie

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.