Venez travailler au sein d'une institution culturelle prestigieuse où vous aurez l'opportunité de contribuer à des projets d'envergure, ainsi qu'à l'excellence opérationnelle d'une institution renommée.

Bénéficiez d'un environnement de travail stimulant, au cœur de Paris, au sein d'un bâtiment architectural unique.

Le Centre national d’art et de culture Georges Pompidou est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de la Culture. Il réunit, en un lieu unique, un musée possédant l’une des deux premières collections d’art moderne et contemporain au monde avec plus de 120 000 œuvres, une bibliothèque de recherche sur l’art des XXe et XXIe siècles (Bibliothèque Kandinsky), des salles de cinéma et de spectacles ainsi que des espaces d’activités éducatives.

Le service de l'administration des ressources humaines du Centre Pompidou est au cœur de la gestion du personnel de cette institution culturelle emblématique.

Composé d'une équipe dynamique et professionnelle, le service compte cinq gestionnaires expérimentés, épaulés par un adjoint et dirigé par un chef de service.

En tant que pivot central de la gestion des ressources humaines, l'équipe assure une variété de fonctions cruciales, allant de la gestion administrative quotidienne à la mise en œuvre des politiques RH de l'institution.

L'équipe travaille en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources Humaines, mais aussi les autres directions et services de l'institution.

Doté d'une expertise approfondie et d'un engagement envers l'excellence, le service d'administration des ressources humaines du Centre Pompidou est l'interlocuteur privilégié des agents (fonctionnaires, agents permanents de droit public, agents non permanent) pour toute question liée à la gestion administrative de leur carrière.

En tant que gestionnaire de l'administration du personnel, votre mission est de contribuer à la gestion optimale de toutes les activités administratives liées au personnel du Centre.

Votre rôle est essentiel pour garantir la conformité et l'efficacité des processus administratifs liés aux ressources humaines au sein du Centre Pompidou. Vous contribuez ainsi au bon fonctionnement de l'institution et au bien-être des agents.

Vos responsabilités principales incluent :

• Gestion des dossiers du personnel : vous assurez la tenue à jour et la gestion rigoureuse des dossiers administratifs de tous les agents, y compris les contrats de travail, les fiches de paie, les congés, les absences etc;
• Gestion des carrières : Vous serez en charge de suivre et de gérer les carrières des fonctionnaires, en tenant compte des évolutions réglementaires, des avancements de grade, des promotions, etc.
• Traitement des rémunérations : Vous êtes chargé(e) de préparer et de vérifier les bulletins de salaire des fonctionnaires et des agents en veillant à ce qu'ils soient conformes aux règles et aux barèmes en vigueur liés à leur statut.
• Support aux agents : vous êtes le point de contact principal pour les agents en ce qui concerne toutes les questions administratives liées à leur carrière, fournir des informations et des conseils, et traiter les demandes dans les délais impartis.

CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES SPECIFIQUES

Poste à temps plein / Horaires administratifs

Travail sur écran

Vous êtes titulaire du baccalauréat, d’un BTS ou de tout autre diplôme de niveau équivalent avec une spécialisation en paie et administration du personnel.

Vous bénéficiez d'une expérience significative dans un poste similaire dans le secteur public.

Vous disposez de connaissances approfondies de la législation du travail et des procédures administratives liées aux ressources humaines, notamment en ce qui concerne la carrière des fonctionnaires et la paie dans la fonction publique.

Vous avez une capacité à travailler de manière autonome tout en collaborant efficacement au sein d'une équipe multidisciplinaire.

Vous êtes à l'aise pour communiquer avec tout type d'interlocuteurs (agents, services, URSSAF, agence comptable etc). Vous démontrez d'excellentes compétences en communication et en relation, en mettant l'accent sur le service et la capacité à résoudre les problèmes efficacement.

Statut du personnel contractuel du Centre Pompidou – Article 14 : […] Groupe II : baccalauréat du second degré, brevet de technicien supérieur ou tout diplôme de niveau équivalent ou, à défaut, 5 ans au moins d’expérience professionnelle dans un emploi de groupe I […] ou agent titulaire de la fonction publique relevant de la catégorie B.