Situé au cœur de Paris, dans le quartier du Marais, le Musée national Picasso-Paris est un incontournable des grands musées parisiens.

La collection du Musée national Picasso-Paris, issue de la dation des héritiers de Picasso, est exceptionnelle.

Représentative de l’ensemble du parcours de Pablo Picasso, composée d’œuvres majeures issues des ateliers de l’artiste qui les a conservées jusqu’à sa mort, et de l’ensemble de ses archives (plus de 200 000 pièces), elle forme un portrait fidèle et intime d’un des artistes les plus emblématiques de l’art moderne.

Cette collection -considérée comme la plus importante au monde- est installée dans un hôtel particulier d’exception datant du XVIIe siècle, comme nichée au cœur historique de la culture française (L'hôtel Salé).

Chaque année, le Musée Picasso présente un accrochage des collections riche et sensible, offrant un regard inédit sur l’œuvre de Picasso, ainsi qu’une programmation d’expositions temporaires et d’arts performatifs plus contemporaine dont les artistes ou les thèmes montrent la postérité large et ouverte de Picasso.

L’année 2024 est marquée en mars par l’ouverture d’un grand accrochage des collections au sein du musée, par l’établissement en cours d’un nouveau PSC (Projet Culturel et Scientifique) et d’un COP 2024-2027 et par l’ouverture d’ici la fin de l’année du Centre d’Etudes Picasso.

Le directeur général / la directrice générale est nommé/e sur proposition de la présidente de l’établissement public, par arrêté du ministre de la Culture. Son activité est encadrée par le décret de création de l’établissement public n° 2010-669 du 18 juin 2010 modifié et notamment son article 15.

Sous l’autorité directe de la présidente :

- Il/Elle est son principal collaborateur et conseiller et la représente ou la supplée en tant que de besoin ;
- Il/Elle participe, avec le Directeur en charge des collections, à la définition et à la mise en œuvre du Projet Stratégique et Culturel (PSC) et des projets structurants de l’établissement, en proposant des orientations favorisant son développement administratif, économique et social et en veillant à sa cohérence avec le Contrat d’Objectifs et de Performance (COP) et à sa planification;
- Il/Elle assure le pilotage quotidien de l’établissement, en veillant à sa bonne administration et gestion.
- Il/Elle veille à la mise en oeuvre des axes et documents stratégiques demandés par le ministère de la Culture

Dans ce cadre, il/elle :

- participe à titre consultatif au conseil d’administration et assure, en lien avec les services, sa préparation et la mise en œuvre de ses délibérations ;
- assure la parfaite maîtrise des règles de gouvernance de l'établissement et est le garant de la mise en œuvre des procédures administratives et financières dans le cadre règlementaire de la commande publique;
- assure les relations avec les autorités de tutelle, ainsi qu’avec les principaux établissements culturels partenaires ;
- supervise le suivi et la renégociation du contrat d’objectifs et de performance (COP) de l’établissement avec les autorités de tutelle ;
- assure la représentation de l’établissement lors des événements organisés ou co-organisés par le musée en France ou à l’étranger ;
- accompagne les projets internationaux portés par l’établissement ;
- veille à assurer une gestion administrative et financière rigoureuse, et en particulier assure la stabilité budgétaire par une maîtrise des dépenses de fonctionnement et par le développement des ressources propres et notamment par le pilotage d’une politique ambitieuse de mécénat et de partenariat et d’un suivi des privatisations et des concessions ;  
- veille à la mise en œuvre de la politique active des publics ;
- contribue à la sécurité juridique de l’établissement en veillant au respect de la législation, de ses évolutions et des nouvelles réglementations ;
- rationalise et contribue à la négociation en amont des principaux contrats, en particulier s’agissant des projets d’expositions hors les murs ;
- met en œuvre la politique de gestion des ressources humaines dans une démarche RSO en construction;
- pilote le dialogue social au sein de l'établissement.  Il/Elle participe au Comité Social d’Administration ;
- veille à la sécurité du bâtiment, de l’exploitation et des personnes ;
- assure un suivi régulier régulier et rationalisé des travaux conduits par ou pour l’établissement, sur ses différents sites, dans le cadre d’un schéma pluriannuel de stratégie immobilière (SPSI) en cours d’établissement.
- coordonne une politique de développement durable à l’échelle de l’établissement.

Poste à responsabilité, impliquant une forte disponibilité

Compétences techniques :

Maîtrise des enjeux du domaine de compétence de l’établissement, avec si possible expérience préalable dans le secteur culturel ou le monde muséal
Expérience préalable significative (au moins 10 ans) en matière de management
Très grande aisance en anglais écrit et oral
Maîtrise des techniques de négociation
Maîtrise des techniques de communication
Droit public, gestion budgétaire, RH et fonctionnement des établissements publics

Savoir-faire :

Qualités d’aide à la décision
Qualités rédactionnelles solides
Capacité à fédérer et à mobiliser

Compétences comportementales :

Sens de l’initiative, force de proposition,
Sens de l’analyse et de la synthèse
Autonomie
Rigueur
Sens des relations humaines
Sens de l’organisation
Esprit d’équipe
Sens des responsabilités

Contact pour information sur le poste : 

courriel 1 : cecile.debray@museepicassoparis.fr

courriel 2 : recrutement@museepicassoparis.fr

Envoi des candidatures : la lettre de motivation et le CV doivent obligatoirement être adressés par courriel aux adresses suivantes :

courriel : recrutement@museepicassoparis.fr

copie indispensable : candidature.dgp@culture.gouv.fr

Préciser dans l’objet du message : l’intitulé du poste et le numéro Choisir le service public de la fiche de poste (ex : Candidature agent d’accueil, de surveillance et de magasinage, référence CSP).

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le Ministère de la Culture et ses établissements publics s’engagent à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans leurs activités de recrutement. Une cellule d’écoute, d’alerte et de traitement est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement. Modalités de recrutement : les candidatures seront examinées collégialement par au moins 2 personnes formées au processus de recrutement. Tous les postes du Ministère de la culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés.