L’Institut National de Recherches Archéologiques Préventives (INRAP), opérateur de l’Etat dans le domaine de l’archéologie préventive, assure, pour le compte d’aménageurs publics comme privés, la réalisation des diagnostics (dans le cadre d’un monopole public partagé avec les collectivités territoriales) et des fouilles d’archéologie préventive (dans un cadre concurrentiel) prescrites par l’Etat.

Il contribue, en outre au partage de la connaissance à travers la diffusion des résultats de la recherche et la valorisation de l’archéologie auprès du public, à la recherche et l’enseignement sur l’archéologie préventive.

Acteur majeur du secteur avec un budget de 200 M€ en 2024, il s’appuie sur plus de 2200 agents, regroupés en près de 55 implantations couvrant l’ensemble du territoire national.

Dans un contexte économique et scientifique en permanente évolution, l’Inrap, dont près de la moitié de son activité est réalisée dans un secteur ouvert à la concurrence, est appelé à faire face à de nombreuses évolutions.

Sous l’autorité directe du président exécutif de l’Inrap, le directeur général délégué est chargé de l’administration de l’Institut.

Il coordonne ainsi la gestion économique, budgétaire, financière, commerciale immobilière et RH de l’Institut.

Il garantit la conduite d’un dialogue social approfondi et de qualité.

Il s’assure du respect des différentes règles juridiques notamment en termes d’achats publics, de ressources humaines et de droit de la concurrence.

Il anime l’équipe de la direction générale et des directions régionales.

Il prépare et met en œuvre les décisions du Président et du conseil d’administration, contribue à l’élaboration des orientations stratégiques et en assure la déclinaison et le déploiement.

Il représente le cas échéant l’établissement, aux côtés du Président, auprès des autorités de tutelles et des partenaires institutionnels ou économiques nationaux de l’INRAP.

Fréquents déplacements dans l’Hexagone et Outre-mer – déplacements éventuels à l’étranger

Profil recherché :

- Titulaire d’un diplôme universitaire, d’ingénieur ou de grande école de gestion de niveau 7

- De préférence administrateur de l’Etat ou équivalent,

- Expériences réussies de direction générale d’un établissement public,

- Capacité à développer une vision stratégique,

- Sens du dialogue social démontré dans un contexte exigeant,

- Attachement au service public

- Connaissance du secteur culturel et/ou de la recherche scientifique et des politiques de préservation du patrimoine

- Idéalement bonne connaissance du secteur de l’aménagement du territoire et de ses principaux acteurs économiques,

- Très grande disponibilité

Principales compétences requises :

- Connaissance et expérience du fonctionnement d’institutions de préférence du champ culturel ou de la recherche,

- Compétences confirmées en gestion administrative, économique, budgétaire et sociale dans des univers publics ou parapublics complexes pouvant s’appuyer, de préférence, sur une ou plusieurs expériences réussies à des fonctions de direction
générale d’établissements publics de taille équivalente,

- Capacités de management reconnues et confirmées dans un environnement complexe, au sein d’établissements publics ou parapublics de taille importante,

- Très bonne expérience du dialogue social dans des établissements publics culturels ou de recherches en évolution et à forts enjeux,
- Capacité démontrée à la construction et au pilotage d’un projet stratégique,

- Expériences confirmées et réussies en gestion de conflits,

- Maîtrise du droit applicable aux établissements publics, à leur gestion et à leurs personnels et, idéalement, du droit de la concurrence,

- Sens de l’organisation et aptitude confirmée au pilotage de projets complexes

CONTACTS POUR LE POSTE : 

1. dominique.garcia@inrap.fr 

2. contact-dmes@culture.gouv.fr

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.