L'Etablissement public du musée des arts asiatiques Guimet est un établissement public national à caractère administratif.

Avec 60 000 objets, 150 000 ouvrages et plus de 600 000 photographies, le musée Guimet détient la plus grande collection d'art asiatique en Europe, et l'une des plus importantes au monde.

Son aire géographique s'étend de l'Afghanistan au Japon.

Il se déploie sur 4 sites : le bâtiment historique de 1889 sis place d'Iéna, l'hôtel Heidelbach de 1913 situé avenue d'Iéna, le musée d'Ennery de l'avenue Foch , ainsi que des réserves situées à Mangis (91).

Avec un effectif de 166 personnes, le musée Guimet offre des fonctions variées et des métiers divers : conservateurs, régisseurs, chargés d'expositions, agents d'accueil et de surveillance et bien d'autres encore participent à l'activité muséale et évènementielle.

Son budget global s'élève à près de 20 M€.

L'établissement est présidé par Yannick Lintz depuis novembre 2022, secondée par un administrateur général plus spécifiquement chargé de l'administration et de la gestion du musée.

Il s'appuie sur 7 directeurs et directrices qui mettent en oeuvre la politique de l'établissement chacun dans son domaine de compétence.

Un conseil d'administration règle par ses délibérations les affaires de l'établissement.

La direction générale de l'établissement est composée de la présidente du musée, de l'administrateur général et du directeur de cabinet.

Une responsable du mécénat et une assistante de direction sont directement rattachée au directeur de cabinet.

7 directions composent ensuite les service du musée Guimet :

• La direction des collections (DC) ;

• Le centre de recherche international sur les arts asiatiques, dit « Villa Guimet » ;

• La direction de la programmation et du public (DPP) ;

• La direction de la communication (DCOM) ;

• La direction de l’accueil, de la surveillance et de la billetterie (DASB) ;

• La direction des affaires financières et des ressources humaines (DAFRH) ;

• La direction de l’architecture, de la maintenance et des systèmes d’information (DAMSI).

Toutes les directions du musée sont, à un titre ou un autre, engagée dans le projet Guimet 2030. En termes fonctionnels, le directeur de projet sera donc amené à travailler avec l'ensemble des services du musée.

Le musée Guimet a entamé une stratégie d’investissement immobilière appuyée sur une vision de rénovation et d’extension du musée près de 30 ans après la rénovation du musée inaugurée en 2001.

Cette stratégie multi-sites concerne le bâtiment principal du musée place d’Iéna, l’hôtel Heidelbach au 19 avenue d’Iéna, et l’hôtel d’Ennery au 59 avenue Foch.

Le projet prévoit aussi l’aménagement d’un site externalisé de réserves proche de Paris, ainsi que l’hypothèse d’un site de bureaux en proximité du musée.

Un projet scientifique et culturel a été adopté par le Service des Musées de France et la pré-programmation du projet a été pilotée par l’OPPIC.

Afin de piloter de manière transversale l’avancée de ce projet au sein du musée Guimet, un poste est créé au sein de la Direction générale.

Rattaché hiérarchiquement à l'administrateur général du musée, le futur directeur de projet aura la responsabilité de :

- Coordonner de manière transversale la mise en œuvre du projet de rénovation et d’extension dit « Guimet 2030 », tel que défini aujourd’hui à l’issue de la préprogrammation

- Accompagner chaque direction à la scénarisation des besoins dans la phase programmation pour alimenter les besoins nécessaires à la rédaction de la programmation détaillée

- Scénariser le nouveau modèle économique de l’établissement public en lien avec l’ensemble des sites

- Accompagner l’appropriation de ces futurs fonctionnements auprès de chaque direction

- Accompagner l’administrateur général dans la formalisation administrative et juridique de ce projet dans les différentes phases.

- Fournir à la cellule mécénat du musée les dossiers nécessaires aux campagnes de levée de fonds

- Proposer à la DG les contenus et séquences de communication ciblée à la promotion du projet

Compte tenu des enjeux stratégiques du projet Guimet 2030 pour l'établissement, le candidat devra présenter les références / aptitudes suivantes :

- Formation initiale adaptée à la conduite de grands projets

- Expérience dans l’élaboration de projets d’établissements culturels

- Expérience dans le pilotage de projets d’investissements culturels

- Capacité à animer, accompagner et fédérer une équipe projet

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleurs handicapés. Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi. Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.