Créée en 1680, la Comédie-Française est le plus ancien théâtre français qui possède trois caractéristiques principales :

• C’est le seul théâtre disposant d’une troupe permanente de comédiens
• C’est aussi un théâtre d’alternance : il propose un spectacle différent chaque soir
• C’est encore un théâtre de répertoire avec plus de 3 000 pièces à son actif

L’effectif de la Comédie-Française est d’environ 400 personnes dont 60 comédiens.

DESCRIPTION DU POSTE

• Encadrer et animer l’équipe de paie
• Assurer le traitement et la comptabilisation de la paie
• Assurer et optimiser la gestion sociale

TACHES PRINCIPALES

1. Coordonner l’ensemble de l’activité du service paie
   • Définir les calendriers et superviser la production de la paie ;
   • Assurer les traitements post paie (DSN, mutuelle, interface paie/comptabilité, effectifs, etc.) ;
   • Contrôler, vérifier et viser tous les documents servant au calcul de la paie (contrats de travail....) ;
   • Superviser et gérer l’application SIRH paie (évolutions, mises à jour, paramétrages…).
2. Veiller à l'application de la législation sociale :
   • Veiller à l'application des différents accords applicables ;
   • Actualiser régulièrement ses connaissances en matière de minima sociaux et d'obligations légales ;
   • Mise à jour réglementaire Comédie-Française.
3. Budget - Effectif :
   • Préparer le budget des dépenses de personnel de la Comédie-Française ;
   • Préparer les tableaux de la CIASSP (Commission Interministérielle d'Audit Salarial du Secteur Public) ;
   • Assurer le suivi de l’ensemble des effectifs ;
   • Préparer l'état prévisionnel de cadrage salarial et des documents relatifs aux NAO ;
   • Établir des documents pour le bilan social.
4. Contrôle de gestion sociale :
   • Créer, analyser et suivre les indicateurs sociaux (absentéisme, turnover, effectifs, rémunérations, heures supplémentaires, etc.) et produire des tableaux de bord réguliers ;
   • Mesurer, piloter et analyser les performances de la masse salariale ;
   • Assurer le contrôle budgétaire des coûts RH et participer à l'élaboration des budgets annuels et prévisionnels en matière de gestion sociale ;
   • Proposer des plans d’optimisation des coûts tout en veillant à la performance sociale de la Maison ;
   • Collaborer avec les équipes comptables pour garantir une gestion efficace des flux financiers liés aux RH ;
   • Mettre en place d’outils de suivi et de solutions aux problématiques rencontrées.
5. Encadrement :
   • Encadrer l’ensemble de l’équipe paie (CDI, CDD, Apprentis…) ;
   • Assurer l’évolution des compétences des membres de son équipe ;
   • Transmettre son savoir faire.
6. Divers :
   • Veiller au respect des règles de sécurité ;
   • Veiller au respect du règlement intérieur.

NIVEAU D’ÉTUDE INDISPENSABLE

• Bac + 3 contrôle de gestion sociale / finance / comptabilité / paie / RH
• Ou diplôme européen équivalent

EXPÉRIENCE NÉCESSAIRE

• 5 ans d'expérience en paie, de préférence dans une structure similaire (EPIC, spectacle vivant...)
• Expérience significative en contrôle de gestion sociale