Au sein du ministère de la Culture, la direction générale des médias et des industries culturelles (DGMIC) définit, coordonne, met en oeuvre et évalue la politique de l'État en faveur du développement et du pluralisme des médias, de l'industrie publicitaire, de l'ensemble des services de communication au public par voie électronique, de l'industrie phonographique, du livre et de la lecture et de l'économie culturelle.Elle participe, pour ce qui concerne son champ de compétence, à la politique de l'Etat en faveur du développement des services de communication au public par voie électronique et de l'industrie publicitaire.

Dans ce cadre, elle contribue à définir, mettre en oeuvre et évaluer les conditions du développement des industries de diffusion et de production de contenus culturels. Elle coordonne l'action du ministère en faveur de l'ensemble des industries culturelles. Elle promeut l'entrepreneuriat culturel, l'accès des entreprises culturelles aux financements publics et privés, le développement des commerces culturels, ainsi que l'export des industries culturelles en lien avec le secrétariat général.

Au sein de la DGMIC, la délégation aux entreprises culturelles :
·élabore, en lien avec les autres administrations concernées, les mécanismes destinés à promouvoir le financement de l’économie culturelle ;

·soutient et accompagne les entrepreneurs culturels dans leurs projets de création ou de développement  d’entreprise relevant du champ des industries culturelles ;
·participe aux actions en faveur de la professionnalisation des entrepreneurs relevant du champ des industries culturelles et au développement de dispositifs d’accompagnement dédiés ;
· coordonne, en lien avec le secrétariat général du ministère, l’action du ministère en faveur de l’export des industries culturelles ;
·participe au développement des commerces culturels de proximité ;
·prend en compte les progrès de l’intelligence artificielle dans la définition des politiques publiques en faveur des industries culturelles ;
·pilote, en lien avec les autres directions générales et le secrétariat général, la structuration d’une filière des industries culturelles et créatives et représente le ministère dans les travaux relatifs aux crédits du programme des investissements d’avenir dédiés aux industries culturelles et créatives ;
· anime les réseaux dans son champ de compétence.

Dans ce cadre, le ou la délégué(e) dirige et coordonne l’action de la délégation sur l’ensemble de ses missions. A cet égard, il ou elle a une compétence générale qui le ou la conduit à traiter des questions juridiques, économiques, budgétaires, administratives et techniques relevant du champ de compétence de la délégation.

Il ou elle peut représenter la direction générale des médias et des industries culturelles au sein des organisations ou lors des évènements professionnels relevant du champ de compétence de la délégation.

Afin de mener à bien ces missions, le (la) délégué(e) encadre une équipe de 6 personnes, dont 4 chargé(e)s de mission de catégorie A.

Perspectives :

 Évolutions au sein de la direction générale ou du ministère de la culture

Liaisons hiérarchiques :

Le (la) titulaire du poste est placé (e) sous l’autorité directe du Directeur général et de son adjoint.

 Liaisons fonctionnelles :

 ·       Bureaux et entités sectoriels de la DGMIC et des autres directions générales du ministère ;

·       Services d’autres administrations et institutions travaillant dans le champ des industries culturelles (Direction générale des entreprises, Bpifrance, IFCIC, Caisse des dépôts et consignations, SGPI, Direction de la mondialisation, Business France, etc.).

·       Créateurs d’entreprises et porteurs de projets innovants.

 Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.

Compétences techniques

 ·       Connaissances de l’environnement administratif, institutionnel et du processus de décision publique

·       Connaissance et appétence marquée pour le secteur de l'entreprenariat culturel, et des enjeux liés au numérique dans le secteur culturel

·       Expertise financière et économique recherchée (analyse de plans d’affaires, de stratégies de développement, de comptes de résultat, de bilans comptables, etc.)

·       Aisance dans le traitement des données chiffrées

 
Savoir-faire

 ·       Forte capacité de réflexion et d’analyse

·       Capacité à mobiliser des compétences transversales (financières, économiques, juridiques, organisationnelles, communication)

·       Rigueur dans le raisonnement économique et l’analyse financière et budgétaire

·       Savoir-faire en matière d’ingénierie financière

·       Forte capacité de synthèse et de rédaction (rédaction de notes et d'analyses économiques, de notes administratives, de fiches d’information, d’éléments de langage).

 
Savoir-être

 ·       Capacités relationnelles, goût du travail en équipe, sens de l’organisation, sens de l’écoute, sens du service public, discrétion, et diplomatie.

·       Capacité à travailler rapidement et sous contrainte de délais.

Tous les postes du ministère de la Culture et de ses établissements sont ouverts aux personnes reconnues comme travailleur.euse handicapé.e.

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes présélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux  recommandations de la CNIL et aux dispositions du code du travail des mises en situation ou des tests d'évaluation contribueront à l'appréciation de la capacité à occuper l'emploi.

Dans le cadre de sa stratégie de Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la Culture s'engage à promouvoir l'égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d'écoute est mise à la disposition des candidats ou des agents qui estimeraient avoir fait l'objet d'une rupture d'égalité de traitement.