Services déconcentrés du ministère de l’économie, des finances et de la souveraineté industrielle et numérique, du ministère du travail, du plein emploi et de l’insertion, et du ministère des solidarités et de la santé, la Direction de l’Économie de l’emploi, du Travail et des Solidarité (DEETS) met en œuvre à Martinique les politiques de l’État en matière de :

• développement des entreprises et de soutien de l'emploi, à la formation et à
l’insertion professionnelles (Pôle 3 E) ;

• politique du travail et de dialogue social (Pôle T) ;

• régulation concurrentielle des marchés, de protection des consommateurs ainsi que de contrôles dans le domaine de la métrologie (Pôle C) ;

• cohésion sociale, contrôle et inspection des établissements et services sociaux, formation et certification des professions sociales et de santé non-médicales (Pole S) ;

Pour ce faire, elle dispose, outre ces 4 Pôles, d'une cellule d’appui au pilotage
stratégique et d’un service « études, statistiques et évaluation".

Missions :

Le Délégué régional à l'accompagnement des reconversions professionnelles (DARP) a pour missions :

1. Accompagnement des individus en reconversion professionnelle :

• Évaluer les compétences, les intérêts et les besoins des individus en reconversion professionnelle par le biais d'entretiens individuels, de tests et d'évaluations appropriés.
• 
  Fournir un soutien personnalisé aux individus en les conseillant sur les possibilités de formation, les perspectives d'emploi, les programmes de reconversion et les aides financières disponibles.
• 
  Élaborer des plans d'action personnalisés pour chaque individu, en tenant compte de leurs objectifs professionnels et des exigences du marché du travail.

2. Promotion de l'emploi durable et de qualité :

• Collaborer avec les entreprises, les organismes de formation, les OPCO et les acteurs locaux pour identifier les opportunités d'emploi dans des secteurs porteurs.
• 
  Accompagner les entreprises qui conduisent des restructurations économiques afin de limiter, autant que possible, le nombre de suppressions d'emploi,
• 
  Accompagner les entreprises sur l'adaptation des compétences de leurs salariés, dont l'emploi est menacé, vers les métiers émergents, en s'emparant des opportunités offertes par le Fonds de transition juste sur les territoires concernés,
• 
  Sensibiliser les employeurs aux avantages de la reconversion professionnelle et promouvoir l'embauche de travailleurs en reconversion.
• 
  Établir des partenariats avec des acteurs de la formation pour développer des programmes de reconversion adaptés aux besoins du marché du travail.

3. Gestion de projets et suivi des indicateurs de performance :

• Mettre en place et gérer des projets visant à faciliter la reconversion professionnelle, en veillant au respect des délais et des budgets.
• 
  Collecter, analyser et interpréter les données relatives à l'emploi, à la formation et à la reconversion professionnelle pour évaluer l'efficacité des actions mises en œuvre.
• 
  Préparer des rapports réguliers sur les indicateurs de performance, les résultats obtenus et les recommandations pour améliorer les programmes et les politiques en matière de reconversion professionnelle.

Des ajustements et des évolutions peuvent être apportés en fonction des besoins de l'organisation et des politiques en vigueur.

Compétences associées au métier

Compétences clés :

• Excellentes compétences en communication orale et écrite.
• 
  Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• 
  Solides compétences en conseil et en évaluation des besoins individuels.
• 
  Connaissance approfondie du marché du travail, des secteurs porteurs et des dispositifs de reconversion professionnelle.
• 
  Maîtrise des outils informatiques et des logiciels courants.
• 
  Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément et à respecter les délais.

Compétences spécifiques du poste :

• Formation : Diplôme universitaire dans un domaine pertinent tel que la psychologie du travail, les ressources humaines, les sciences sociales ou toute autre discipline similaire.
• 
  Expérience : Une expérience préalable dans le domaine de l'accompagnement professionnel, de la gestion de projets ou des politiques d'emploi est fortement souhaitée.

Statut du poste

Vacant à partir du 01/09/2023, pour un contrat jusqu’au 31 décembre 2024.

Éléments de candidature

Personne à contacter

Jean-max.charlery-adele@deets.gouv.fr

L'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire