Environnement professionnel :

Liaisons hiérarchiques :

Le(la) conservateur(ice) régional(e) de l'archéologie est placé(e) sous l'autorité hiérarchique de la directrice régionale adjointe déléguée en charge des patrimoines et de l'architecture

Liaisons fonctionnelles :

Missions et activités principales :

Le(la) conservateur·ice régional·e de l'archéologie de Normandie anime et dirige, au sein du pôle patrimoines et architecture, et sous l'autorité de la directrice régionale adjointe déléguée en charge des patrimoines et de l'architecture, le service régional de l'archéologie.

► animation de l'activité du service et encadrement d'une équipe de 21 agents répartie sur deux sites. Il·elle est assisté·e de deux adjoint(e)s et de 4 cellules fonctionnelles

► développement de la carte archéologique nationale informatisée et de tous les produits (dont S.I.G.) liés à son exploitation dans le cadre du recensement, de la protection, de l'étude et de la valorisation du patrimoine archéologique

► responsabilité de la mise en œuvre de la réglementation relative à la prise en compte, la protection et l'étude du patrimoine archéologique, tout particulièrement la gestion des documents d'urbanisme, d'infrastructure et d’environnement, la prescription de diagnostics ou de fouilles et le contrôle scientifique et technique

► programmation des fouilles, sondages, analyses et prospections annuelles en tenant compte des recommandations du conseil national de la recherche archéologique et en relation avec la CTRA Ouest

► présentation et expertise des dossiers normands au sein de la Commission territoriale de la recherche archéologique (CTRA)

► responsabilité de la mise en œuvre de Ia redevance archéologique préventive, et de l’instruction de demandes de subventions et prises en charge (FNAP)

► programmation des crédits à mettre en œuvre pour les fouilles programmées, pour les mesures de protection et pour les travaux de restauration et d'entretien des vestiges mis à jour

► contrôle des fouilles autorisées, direction des fouilles exécutées par l'Etat, enregistrement des découvertes fortuites et signalement, aux autorités compétentes, des infractions à la réglementation archéologique

► gestion et contrôle du schéma régional des centres de conservation et de l’étude archéologique (CCE), notamment la conduite du projet de création d’un CCEA régional «tête de réseau»

► publication des résultats des fouilles via les publications scientifiques et le bilan scientifique régional

► coordination de l'activité archéologique dans la région notamment en engageant et en soutenant toute action d'animation et d'information du public (colloques, animations de chantiers,...)

► rédaction des rapports et avis archéologiques dans la cadre de la CRPA

► représentation de la DRAC auprès des partenaires institutionnels

Membre du pôle patrimoines et architecture et du collège des conseiller(ère)s et chef(fe)s de service, le(la) titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec les homologues en charge des autres disciplines.

Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions :

Nombreux déplacements

Service en bi-site (Caen et Rouen)

Profil du candidat recherché (le cas échéant) :

Le(la) candidat(e) doit avoir de l’expérience à un poste de responsabilité au sein d’un service régional de l’archéologie (conservateur régional adjoint, responsable de pôle..).

Compétences principales mises en œuvre : (cotés sur 4 niveaux initié – pratique – maîtrise - expert)
Compétences techniques :

Au-delà des compétences scientifiques et techniques applicables au champ de l’archéologie (toutes périodes), capacité à dialoguer, en interne, au sein du pôle patrimoines et architecture et, en externe, avec les autres directions de l’État (DDTM, DREAL…), les collectivités territoriales, INRAP,...

Savoir-faire :

- capacité de négociation, notamment avec les aménageurs

- aptitude au management et à la direction d'une équipe

- programmation budgétaire

- conduite de projets

- capacité à s'insérer dans une équipe

 Savoir-être :

- capacité d'organisation et de coordination

- capacité à la médiation

- autonomie, sens de l'initiative et force de proposition

- rigueur

- disponibilité

Qui contacter ?

Diane de RUGY, directrice régionale adjointe déléguée en charge des patrimoines et de l'architecture

diane.de-rugy@culture.gouv.fr

02.31.38.39.55

Mireille JIGAN, responsable de la cellule ressources humaines

mireille.jigan@culture.gouv.fr

02.31.38.39.51

Candidatures

Les candidatures (lettre de motivation et curriculum vitae) sont à adresser à Monsieur le directeur régional des affaires culturelles de Normandie par courriel à : Mireille JIGAN, cellule RH – mireille.jigan@culture.gouv.fr (02.31.38.39.51)

Les candidatures seront examinées collégialement. Les personnes pré-sélectionnées seront invitées à un ou plusieurs entretiens. Conformément aux recommandations de la CNIL et aux dispositions du Code du travail, des mises en situation ou des tests d’évaluation contribueront à l’appréciation de la capacité à occuper l’emploi.

Dans le cadre de sa stratégie Responsabilité Sociale des Organisations (RSO), le ministère de la culture s’engage à promouvoir l’égalité professionnelle et la prévention des discriminations dans ses activités de recrutement. Une cellule d’écoute est mise à la disposition des candidat·e·s ou des agent·e·s qui estimeraient avoir fait l’objet d’une rupture d’égalité de traitement.